¿Por qué es importante dar feedback constante a tus empleados?
![Si bien muchos directivos de empresas se niegan a dar feedback a sus colaboradores, no otorgar esta retroalimentación a tu equipo de trabajo podría empeorar su desempeño. Sin embargo, es de suma importancia dar tanto un feedback negativo como uno positivo, es decir, reconocer y felicitar el trabajo bien hecho, así como corregir un comportamiento […]](https://assets-cdn.wellhub.com/images/mep-cms/shutterstock_2111152715_41f669d136.jpg?w=1024&q=70)
Si bien muchos directivos de empresas se niegan a dar feedback a sus colaboradores, no otorgar esta retroalimentación a tu equipo de trabajo podría empeorar su desempeño.
Sin embargo, es de suma importancia dar tanto un feedback negativo como uno positivo, es decir, reconocer y felicitar el trabajo bien hecho, así como corregir un comportamiento o actividad no deseada, lo cual ayudará a facilitar la comunicación entre los empleados y la organización.
En ambos casos, se le está diciendo al colaborador qué actividades y comportamientos debe seguir realizando y cuáles no, lo que les ayudará como una guía a seguir.
Y aunque muchos gerentes no están de acuerdo con esta práctica ya sea por miedo a causar un comportamiento negativo o porque piensan que a pesar de dar el feedback los colaboradores no cambiarán, los empleados siempre están en busca de una mejora continua.
Otorgar una buena retroalimentación no es fácil, lograr el éxito de ésta, necesita de grandes habilidades por parte del gerente puesto que el feedback es un elemento importante del aprendizaje de los colaboradores pues ayudará de guía… en términos simples, muchas veces necesitan saber qué están haciendo bien y qué están haciendo mal, así como consejos de cómo pueden mejorar en lo que hacen.
Beneficios del Feedback en la empresa
- Mejora el desempeño y productividad de tu equipo de trabajo. Es importante saber implementar los feedbacks para tener el resultado esperado
- Construye una buena comunicación entre el gerente y su equipo de trabajo ya que se sienten valorados por su gestor y que la empresa se preocupa por su bienestar y crecimiento profesional
- Mejora la motivación y energía de los colaboradores al sentirse reconocidos por sus logros y alinea sus objetivos con los de la compañía
- Fortalece el bienestar de los trabajadores y mejora el clima organizacional al tratar los puntos de inconformidad y tratar de dar una solución
Si eres de los que piensan que el feedback no es un elemento clave para tu empresa comienza por hacer la prueba y te sorprenderás de los resultados que puedes obtener.
Conoce además como puedes incentivar a tu equipo de trabajo con otros beneficios: Wellhub.
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