Cómo asegurarse de que sus colaboradores se sientan apoyados

Para mantener el éxito de una empresa, necesita concentrar la misma energía en crear un ambiente de trabajo positivo que en aumentar las ventas. Brindar a sus colaboradores el apoyo y los recursos necesarios para prosperar es una práctica que fomenta el éxito de la empresa desde dentro hacia fuera. Pero para muchos departamentos de recursos humanos, averiguar por dónde empezar puede suponer todo un desafío. 

El primer paso es comprender los conceptos básicos de lo que buscan la mayoría de los colaboradores. Algunos aspectos que normalmente se indican como los más importantes en la lista de elementos imprescindibles para los trabajadores son: la transparencia de los responsables, el espacio para hablar libremente y el acceso a los recursos. 

Ahora que sabe por dónde empezar, piense en cómo puede incorporar su organización las siguientes ideas. 

Tres cambios corporativos que ayudarán a que los colaboradores se sientan respaldados

1. Informarles de lo que está sucediendo

Es imposible que los colaboradores tengan éxito si no saben en qué deben centrarse. La falta de transparencia se suele indicar como uno de los mayores obstáculos que afrontan los trabajadores. Por ejemplo, si el equipo de ventas no es consciente de que la empresa busca incrementar los ingresos generados por un producto específico, no tendrá forma de redoblar sus esfuerzos en esa área. Esto puede dar lugar a un rechazo aparentemente injusto por parte de los responsables, lo que a su vez podría llevar a los colaboradores a buscar trabajo en otra empresa.

Mantener a los miembros del equipo informados sobre el estado de la empresa en todo momento es una de las formas más fáciles de asegurarse de que se sientan respaldados. Al proporcionarles información sobre las fortalezas y debilidades de la empresa, los colaboradores pueden modificar sus esfuerzos diarios según sea necesario a fin de satisfacer los distintos requisitos y expectativas.

2. Proporcionar recursos que les permitan prosperar

Los informes de la Organización Mundial de la Salud indican que unos 450 millones de personas sufren algún tipo de problema de salud mental en todo el mundo, por lo que es probable que un buen porcentaje de sus colaboradores tenga al menos un diagnóstico activo. Estos trastornos pueden afectar directamente a las capacidades de las personas para tener éxito en su trabajo y, sin los recursos adecuados para manejar la situación, puede resultarles casi imposible prosperar.

Instaurar beneficios en materia de bienestar que den acceso a recursos de salud mental es una de las formas más efectivas de brindar el apoyo que necesitan los colaboradores. Los beneficios en el plano corporativo ayudan a proteger la privacidad de sus colaboradores, ya que no se les pedirá que revelen su afección si no lo desean. También garantiza que todos los colaboradores tengan acceso a la atención necesaria, de modo que todos los miembros de la empresa cuenten con las mismas oportunidades de tener éxito.

3. Mantener una política de «puertas abiertas»

No es raro que los colaboradores se enfrenten a desafíos o situaciones confusas en el centro de trabajo. Lamentablemente, no todos los trabajadores se sienten cómodos a la hora de plantear estos problemas a sus gerentes. Esto puede generar sentimientos de aislamiento, frustración y desconexión. La implementación de una política de puertas abiertas garantizará que sus colaboradores se sientan seguros a la hora de abordar cualquier dificultad a la que se enfrenten. Al favorecer un diálogo abierto, honesto y transparente, sus trabajadores sentirán que cuentan con un sistema de apoyo estable con el que pueden cometer errores y aprender de ellos.

Asegurar el bienestar general de sus colaboradores es la mejor manera de fomentar un sentimiento de apoyo. Para aquellas empresas que busquen incrementar el acceso a la atención de la salud física y mental, Wellhubes la herramienta ideal. Ofrecemos planes que incluyen una amplia gama de recursos de bienestar, desde herramientas de meditación con socios como Calm® hasta sesiones de terapias individuales con socios como iFeel®. Visítenos aquípara obtener más información sobre nuestras ofertas.