Más allá de las prestaciones básicas: bienestar integral en las empresas

El bienestar es la nueva moneda corporativa y todo indica que no se trata de una tendencia pasajera, sino de un profundo cambio en la forma en que concebimos la satisfacción y la fidelización de los colaboradores/as. Solo tienes que preguntarles a tus colaboradores/as o consultar, por ejemplo, el informe de Wellhub  Panorama del bienestar en las empresas 2024. Descubrimos que el 93 % de los colaboradores/as valoran su bienestar tanto como su sueldo. A este dato lo obtuvimos a partir de una encuesta en la que participaron más de 5000 trabajadores/as mayores de edad que trabajan a jornada completa de 9 países.

No solo hay expectativas muy altas en lo que respecta a las prestaciones en el lugar de trabajo en general, sino que la necesidad imperiosa de cuidarnos como personas es cada vez más evidente. Es probable que no todas las prestaciones le interesen a todo el mundo por igual. Por eso, hoy en día las empresas tienen que buscar formas mejores de satisfacer las necesidades de su personal, ya que aquellas están en constante evolución. Con un enfoque holístico e integral, Wellhub les permite a las empresas adaptarse a todos los ámbitos del bienestar con el máximo impacto y sin que tengan que hacer malabares con un número infinito de socios de bienestar. A la vez, este tipo de oferta integral repercute de forma directa en la relación continua de los colaboradores/as con sus empresas.

La lealtad y el compromiso de los trabajadores con sus empresas ya no dependen únicamente del sueldo o del puesto de trabajo, sino de un sentido holístico del bienestar. Además, no se trata de algo que pidan solo algunas personas, sino de un requisito que exige la mayoría. En el mismo informe de Wellhub sobre el bienestar, se descubrió que un sorprendente 87 % de los profesionales se replantearían su compromiso con la empresa en la que trabajan si esta no priorizara el bienestar de sus colaboradores/as.

Debbie Westover, directora de Beneficios de SoFi, se hizo eco de estas opiniones al compartir su experiencia con Wellhub: “Como resultado del rápido crecimiento de SoFi, nuestro personal es más diverso y cada persona tiene sus necesidades específicas. Por eso, es muy importante que nuestro programa [de beneficios] responda a esas necesidades y sea capaz de apoyar a nuestro personal sin importar en qué momento de su vida se encuentren. Quiero que todo el mundo participe al máximo en los diferentes programas con los que contamos. Creo que eso fomenta la lealtad tanto con Wellhub como con SoFi”. 

Cómo impulsa Wellhub el bienestar integral

La relación que existe entre el bienestar en el plano laboral y personal, la productividad de los colaboradores/as y los programas de bienestar ahora es innegable. A medida que nuestro trabajo y nuestras vidas personales se entrelazan cada vez más, en especial, en la era del trabajo híbrido, crece la necesidad de crear espacios de bienestar en el día a día. Pero, como el espectro del bienestar es diverso y no existe una solución única para todo el mundo, se necesita un enfoque más personalizado, en lugar de iniciativas generalizadas como retiros anuales de yoga o inscripciones a gimnasios tradicionales. 

El auténtico bienestar es algo intrínsecamente personal y, por lo tanto, en el entorno corporativo exige cierto grado de adaptabilidad. Por eso, en Wellhub contamos con más de 50 000 gimnasios, estudios, profesionales y recursos digitales de bienestar. Todos están pensados para cuidar cada aspecto del cuerpo y la mente y se adaptan tanto a principiantes como a expertos en todos los ámbitos del bienestar. Una oferta integral como esta le permite a las empresas abordar las necesidades de la comunidad en su conjunto y, al mismo tiempo, garantizar que cada colaborador/a use el programa como más le convenga. Nuestra oferta incluye socios de bienestar como LesMills+,F45 o Bannatyne, que ofrecen una variedad de programas de entrenamiento, Thrive Global, que ayuda a abordar el burnout y a generar una sensación de propósito, Meditopia, que ayuda a fomentar la relajación a través de la meditación, y muchas más opciones diseñadas para favorecer el bienestar. Pero, más allá de eso, nos comprometemos a ayudar a tus colaboradores/as y sus familiares a que se inscriban y se comprometan con las opciones de bienestar que ellos mismos  elijan.

Los beneficios y recursos adicionales de Wellhub+ ofrecen un mayor retorno de la inversión, ya que supone una experiencia muy sencilla que facilita el proceso de presentación, las comunicaciones y la organización de eventos de bienestar, además de ofrecer una mayor cantidad de recursos para el éxito del programa. Así, tus colaboradores/as van a aprovechar Wellhub al máximo y tú vas a sacar lo mejor de cada uno de  ellos. Los números no mienten: el informe de Wellhub Panorama del bienestar en las empresas 2024 reveló que el 90 % de las empresas que analizan el ROI de sus programas de bienestar obtuvieron una rentabilidad positiva.

Es muy sencillo: como el bienestar está en el centro de nuestras vidas, lo necesitamos para que todo ande bien. A diferencia de la mayoría de ofertas sobre bienestar, Wellhub fomenta todos los aspectos del bienestar integral: el emocional, el laboral, el intelectual, el ambiental, el social, el espiritual y, por supuesto, el físico. No dejes ningún cabo suelto y ofrécele a tu personal todas las herramientas necesarias para que cuiden a su propio ritmo de las necesidades de bienestar que les resulten más urgentes, más emocionantes o incluso las más cómodas, según su caso particular. Al fomentar un alcance más amplio del bienestar, las empresas aumentan la productividad y ahorran tanto en gastos médicos como en los derivados de la retención de colaboradores/as y del ausentismo. Esa es la magia de un enfoque integral.

Cómo crear un bienestar personalizado dentro de tu organización

Satisfacer las necesidades de bienestar únicas de cada persona puede ser todo un desafío, en especial, con la diversidad de personas que conforman una empresa. La clave está en encontrar una buena combinación de opciones a las que todas las personas puedan acceder con facilidad, a la vez que se garantiza la máxima flexibilidad, y es ahí donde entra en juego Wellhub. Te abrimos la puerta a una variedad de gimnasios, estudios y apps de bienestar sobre cuidado emocional, nutrición, salud de la mujer e incluso sobre bienestar financiero. Como no podemos saber al 100 % qué necesita cada persona, nunca limitamos nuestros recursos. De esa forma, estarás garantizando a tu personal la posibilidad de elegir con una libertad absoluta y sin asumir la tarea descomunal que implicaría gestionar todo por tu cuenta.

Wellhub ofrece opciones presenciales y en línea para que todos tus colaboradores/as, independientemente de sus horarios y de dónde estén, puedan beneficiarse de nuestro programa. Eso incluye a las personas de tu empresa que trabajan a distancia. Nuestra oferta está pensada para las personas a las que les gusta probar clases diferentes todas las semanas, para los grandes amantes del fitness que siguen un régimen estricto o para quienes simplemente quieren aprovechar al máximo sus 8 horas de sueño con un poco de meditación guiada. Además, Wellhub intenta motivar a aquellos miembros del equipo que nunca se hayan planteado cambiar una tarde de películas en el sillón por una actividad al aire libre. Gracias a la posibilidad de elegir y de combinar distintas opciones, tus colaboradores/as van a encontrar el camino hacia el bienestar que mejor se adapte a sus necesidades, independientemente de si tu empresa cuenta con un equipo de 50 o de 500 000 profesionales.

Con la mayor red de recursos de bienestar en una plataforma fácil de usar, nos podemos olvidar de las limitaciones de las apps de bienestar convencionales y de las restricciones de las suscripciones directas a gimnasios para ofrecerte todo un abanico de recursos que de verdad ayudan a encontrar el bienestar en el plano laboral y el personal. No solo les proporcionamos a los colaboradores/as herramientas flexibles que se adaptan a su camino hacia el bienestar y a su estilo de vida, sino que también ayudamos a las empresas a fomentar buenos hábitos centrados en la salud a largo plazo.

¿Te interesa mejorar el enfoque sobre el bienestar de tu empresa? Solicita un presupuesto hoy mismo.