5 pasos para introducir una estrategia de bienestar eficaz

Define tus objetivos

La clave para implementar una buena estrategia de bienestar es definir tus objetivos. ¿Deseas reducir el ausentismo  o mejorar el rendimiento? ¿Cuáles son los resultados que buscas alcanzar?

Es importante evaluar tus necesidades y metas específicas. Esto te ayudará a adaptar tu estrategia y cualquier iniciativa que se implementa en torno a resultados relevantes.

Ten una visión general estratégica

¿Cómo estás administrando la salud de tus colaboradores actualmente? ¿Hay algún beneficio o proceso que utilices para medir e incorporar un estilo de vida sano entre tus trabajadores? ¿Ves los resultados de tus esfuerzos?

Reúne a todos los que estén estar involucrados en la estrategia

Este factor depende en gran parte de la estructura y el tamaño de tu empresa. Si tu empresa es grande, involucra a todos los departamentos en la estrategia. El área de RH es central, pues ellos serán los responsables del monitoreo, informes sobre salud y satisfacción de los empleados además de sugerir cualquier cambio organizacional necesario.

Los equipos de gerentes también deben estar involucrados. El apoyo del liderazgo es fundamental para la estrategia. El cambio debe ser conducido desde la cima y en este sentido, los líderes deben estar involucrados activamente en la promoción de la salud mental y física positiva de los empleados.

Establece la estrategia de bienestar

Hay tres componentes principales para una estrategia de bienestar: prevención, intervención y protección.

Prevención: La clave es incorporar la salud dentro de tu empresa. Puedes comenzar por las áreas que tienen problemas comunes como estrés o dolor de espalda para ayudar a prevenir y mejorar su rendimiento. Se trata de todas las medidas preventivas que puedas poner en práctica para identificar posibles problemas antes de que surjan. Esto puede incluir la evaluación de datos, el incentivo a la alimentación sana o la implantación de un beneficio que promueva la actividad física.

Intervención: Se trata de abordar y tratar con problemas antes de empezar a impactar al individuo, su desempeño y otros miembros de su equipo.

Protección y soporte: Aunque el enfoque de tu estrategia sea, en última instancia, la prevención de problemas de salud en el trabajo, si alguien del equipo necesita ausentarse por un tiempo es importante darles toda la asistencia para volver al trabajo rápidamente. Esto ayuda a evitar que las ausencias relacionadas con la salud se repitan.

Incluye iniciativas y beneficios de bienestar

Colocar el bienestar de los empleados como uno de los aspectos más importantes para tu compañía muestra a tus trabajadores que son valorados. Una manera tangible de mostrar que son importantes es a través de beneficios e iniciativas de salud.

Puedes considerar:

• Revisiones regulares de salud para los empleados (el famoso check-up anual)
• Herramientas de evaluación de salud en línea (ofreciendo información sobre salud y buena forma)
• Talleres sobre el bienestar
• La membresía para un gimnasio

Ahora que ya sabes cómo introducir una estrategia de bienestar eficaz en tu empresa, consulta algunos consejos para estimular el bienestar de tu equipo de trabajo.