Cum să calculezi randamentul programului tău de wellbeing?

E greu să nu fii entuziasmat de îmbunătățirea stării de bine a angajaților într-o lume în care nouă din zece companii văd un return pozitiv al investiției în programele de wellness. Aceste programe cresc productivitatea și reduc costurile cu talentele și sănătatea. Este o victorie triplă.

Totuși, în ciuda acestor beneficii, unul din cinci lideri HR nu știe cum să măsoare impactul programelor de wellbeing. Și ce CFO va aproba un program fără a vedea cifrele? Ei bine, iată acele cifre.

Cum să măsori randamentul programului de wellbeing

Dacă te simți copleșit de ideea de a demonstra ROI-ul financiar al unui program de wellness șefului tău, nu-ți face griji! Acest proces nu trebuie să fie intimidant. Există o formulă simplă pe care o poți folosi pentru a cuantifica returul:

ROI-ul Wellbeing al Companiei = Creșteri de Productivitate + Economii în Managementul Talentelor + Economii în Sănătate – Costurile Programului de Wellbeing

Hai să explorăm cum poți completa această ecuație pentru a calcula returnul individual al companiei tale privind starea de bine.

1. Măsurarea Creșterilor de Productivitate

Programele de wellbeing pot crește productivitatea angajaților prin mărirea cantității medii de muncă și reducerea absenteismului și a accidentelor. Cifrele pe care le poți urmări includ:

• Venit per angajat: Împarte venitul pe ultimele 12 luni la numărul de angajați echivalenți cu normă întreagă.
• Profit per angajat: Împarte venitul net pe ultimele 12 luni la numărul de angajați echivalenți cu normă întreagă.
• Accidente la locul de muncă: Programele de wellbeing pot ajuta la prevenirea accidentelor la locul de muncă.

2. Măsurarea Economiilor din Managementul Talentelor

Programele de wellbeing atrag și păstrează talentele, reducând costurile de recrutare și integrare. Cifre de colectat includ:

• Timpul de angajare: Durata procesului de angajare.
• Rata de fluctuație a personalului: Procentul angajaților care părăsesc compania într-o perioadă specificată.
• Numărul de candidați: Numărul de aplicanți pentru posturile deschise.

3. Măsurarea Economiilor în Sănătate

Programele de wellness reduc costurile de asigurare de sănătate. Modalități de monitorizare:

• Costuri per cod de diagnostic: Identificarea condițiilor prevenibile.
• Locul serviciului: Tipul de îngrijire medicală (cabinet, urgență, telemedicină).
• Evaluări ale riscului de sănătate: Colecție de informații privind starea de sănătate a angajaților.

4. Măsurarea Costurilor Programului de Wellness

Costul total al unui program de wellness include:

• Înscrierea în program: Costuri pentru diverse inițiative.
• Cheltuieli administrative: Timpul necesar pentru planificare și promovare.
• Cost implicare companie: Buget pentru beneficiile oferite.

Cum să comunici impactul programelor de wellbeing către conducere

Colectează datele și prezintă-le înainte de sezonul de bugetare. Evidențiază necesitățile de wellbeing ale angajaților și propune soluții concrete. Descarcă raportul „Return on Wellbeing” pentru date și perspective exclusive.

Pentru sprijin suplimentar, contactează un Specialist în Wellbeing.