Round Tables by Revista CARIERE: Cum Integrarea Wellbeing-ului Devine un Pilon Strategic în Business

Miercuri am avut parte de o experiență extraordinară la Round Tables by Revista CARIERE, un eveniment dedicat liderilor care pun starea de bine a angajaților în centrul strategiei lor de business. În calitate de Power Sponsor, am fost alături de peste 60 de companii care caută soluții pentru a construi organizații mai sănătoase, echipe mai motivate și un leadership de calitate.

Discuțiile au fost valoroase, insight-urile relevante, iar energia din sală ne-a confirmat încă o dată că wellbeing-ul nu mai este doar un „beneficiu extra”, ci un element esențial pentru creșterea sustenabilă a companiilor.

Ce am învățat? Insight-uri valoroase de la liderii prezenți

🔹 Tehnologia și inovația creează comunități mai puternice
Albert Davidoglu, CEO Macromex, și Mirela Stere, HR & Internal Communication, au vorbit despre cum inovația și tehnologia pot transforma modul în care echipele colaborează. Inițiativele creative care aduc oamenii împreună sunt esențiale pentru succesul organizațiilor moderne.

🔹 Oamenii sunt motorul performanței
Bogdan Putinică și Adina Vidroiu, HR Director Microsoft, ne-au reamintit că pentru a construi echipe solide trebuie mai întâi să înțelegem poveștile oamenilor. Ascultarea activă și adaptarea strategiilor la nevoile reale ale angajaților sunt cheia succesului în leadership.

🔹 Construirea de inițiative sustenabile este o responsabilitate comună
Bogdan Pleșuvescu, Deputy CEO Banca Transilvania, și Nevenca Doca, HR Senior Executive, au lansat un call to action important: să oferim vizibilitate realizărilor noastre și să ne asigurăm că programele de wellbeing sunt integrate sustenabil în cultura organizațională. Programul de longevitate implementat în cadrul Băncii Transilvania este un exemplu concret de cum se poate face acest lucru.

🔹 Personalizarea beneficiilor este esențială pentru motivația angajaților
Simona Cocoș, Director General Zentiva, și Mirela Costiuc, Head of People & Organization, au discutat despre nevoia de microsegmentare a beneficiilor. Fiecare angajat are un parcurs unic și trebuie să aibă acces la resurse care îl susțin în funcție de propriile obiective și nevoi.

🔹 Piața beneficiilor sportive și wellbeing este în plină expansiune
Iordan Moraru, Country Lead 7card by Wellhub, a subliniat oportunitățile imense pe care le avem în față în acest an. Tot mai multe companii înțeleg impactul real al programelor de wellbeing asupra retenției, satisfacției și performanței angajaților.

De ce este important să menținem conversația despre wellbeing activă?

Evenimente ca Round Tables by Revista CARIERE ne arată că leadership-ul modern nu se mai rezumă doar la obiective financiare, ci și la crearea unui mediu de lucru sustenabil și motivant. Fiecare lider și profesionist HR are un rol crucial în a face din wellbeing o realitate concretă, nu doar un concept aspirational.

Mulțumim Adelina Mihai și echipei Revista CARIERE pentru un eveniment excepțional! 💙 Și, bineînțeles, mulțumim tuturor celor care ne-au inspirat prin perspectivele lor și au contribuit la aceste discuții relevante.