Guia gratuito
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NR-01 para líderes de RH e executivos: guia prático
NR-01 para líderes de RH e executivos: guia prático
A nova NR-01 coloca metas, liderança e organização do trabalho no centro da gestão de riscos psicossociais. Para o RH e executivos, isso significa tratar cultura como gestão estruturada, com método, evidência e responsabilidade. Entenda o que muda e como começar.
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O tema não é novo, mas o cenário mudou.
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O que antes era tratado como cultura ou gestão agora passa a ser um risco ocupacional, e começa a exigir gestão estruturada.
O que antes era tratado como cultura ou gestão agora passa a ser um risco ocupacional, e começa a exigir gestão estruturada.
+500 mil
afastamentos por transtornos mentais em um único ano no Brasil.
90%
dos colaboradores apresentam sintomas de burnout.
Apenas 54%
avaliam seu bem-estar como bom ou ótimo.
Neste guia, você vai entender:
Neste guia, você vai entender:
O que a NR-01 realmente exige
E como isso se conecta à rotina da empresa e à tomada de decisão.Onde estão os riscos psicossociais
Como identificar sinais na liderança, nas metas e na organização do trabalho.Como alinhar RH e executivos
O que é responsabilidade de cada um e como estruturar essa atuação de forma consistente.Dicas para os próximos passos
Como começar a adaptação sem travar a operação e com foco no que realmente importa.Este material é para você que:
Este material é para você que:
Atua em RH, Gente & Gestão ou Saúde e Segurança.
Lidera equipes ou atua em nível executivo.
Precisa transformar a NR-01 em ação dentro da empresa.
Prepare sua empresa agora
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A nova NR-01 não cria um novo problema, ela exige que a empresa enfrente o que já impacta a operação. Este guia ajuda você a transformar essa exigência em uma abordagem mais estruturada, preventiva e alinhada ao negócio.
A nova NR-01 não cria um novo problema, ela exige que a empresa enfrente o que já impacta a operação. Este guia ajuda você a transformar essa exigência em uma abordagem mais estruturada, preventiva e alinhada ao negócio.