JORNADA DE VÍDEOS WELLHUB
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No dia 26 de maio, a nova regulamentação entrou definitivamente em vigor. No entanto, estar em conformidade exige muito mais do que mitigar riscos jurídicos superficiais: a saúde mental agora faz parte da governança corporativa e da estratégia financeira do negócio. Até agosto, sua empresa tem uma janela estratégica para integrar o suporte emocional ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), evitando que o esgotamento e a sobrecarga se tornem passivos trabalhistas ou alvos de multas. Nesta jornada exclusiva de 5 vídeos, você vai relembrar as principais informações e descobrir como promover o letramento emocional na sua operação para transformar seus gestores na primeira linha de mitigação de riscos estruturais e organizacionais
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No dia 26 de maio, a nova regulamentação entrou definitivamente em vigor. No entanto, estar em conformidade exige muito mais do que mitigar riscos jurídicos superficiais: a saúde mental agora faz parte da governança corporativa e da estratégia financeira do negócio. Até agosto, sua empresa tem uma janela estratégica para integrar o suporte emocional ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), evitando que o esgotamento e a sobrecarga se tornem passivos trabalhistas ou alvos de multas. Nesta jornada exclusiva de 5 vídeos, você vai relembrar as principais informações e descobrir como promover o letramento emocional na sua operação para transformar seus gestores na primeira linha de mitigação de riscos estruturais e organizacionais
Você concorda que o Wellhub use suas informações para entrar em contato sobre nossos produtos e serviços. Dúvidas? Consulte nossa Política de Privacidade
No dia 26 de maio, a nova regulamentação entrou definitivamente em vigor. No entanto, estar em conformidade exige muito mais do que mitigar riscos jurídicos superficiais: a saúde mental agora faz parte da governança corporativa e da estratégia financeira do negócio. Até agosto, sua empresa tem uma janela estratégica para integrar o suporte emocional ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), evitando que o esgotamento e a sobrecarga se tornem passivos trabalhistas ou alvos de multas. Nesta jornada exclusiva de 5 vídeos, você vai relembrar as principais informações e descobrir como promover o letramento emocional na sua operação para transformar seus gestores na primeira linha de mitigação de riscos estruturais e organizacionais
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Muitas organizações ainda operam em um modelo predominantemente reativo, baseado na contenção de crises e no apagamento de incêndios. No entanto, os indicadores de saúde ocupacional revelam que a força de trabalho operando no limite gera um impacto humano e financeiro brutal para as corporações:
Muitas organizações ainda operam em um modelo predominantemente reativo, baseado na contenção de crises e no apagamento de incêndios. No entanto, os indicadores de saúde ocupacional revelam que a força de trabalho operando no limite gera um impacto humano e financeiro brutal para as corporações:
As demissões voluntárias causadas pela exaustão e burnout consomem entre 15% e 20% do total da folha de pagamento das organizações.
Globalmente, a perda de produtividade associada ao esgotamento custa cerca de 322 bilhões de dólares ao ano.
90% dos colaboradores enfrentaram burnout no último ano e 43% dos profissionais brasileiros operam sob severa sobrecarga de trabalho.
Episódio 1: O Cenário Atual e a Essência da NR-01
Entenda os bastidores da crise de exaustão no mercado corporativo e como a saúde mental migrou de um benefício opcional para a governança de riscos ocupacionais baseada em evidências.
Episódio 2: O que é, de Fato, um Risco Psicossocial?
Saiba mapear e diferenciar fatores de risco estruturais — como metas irreais, sobrecarga de comunicação e desvios de função — aplicáveis a qualquer modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto).
Episódio 3: O Novo Papel do RH e o Monitoramento de Indicadores
Descubra como estruturar e cruzar indicadores de absenteísmo, turnover voluntário e licenças médicas para desenhar um business case estratégico e financeiro imbatível para o C-Level.
Episódio 4: O Peso da Liderança e a Capacitação de Gestores
Compreenda o impacto do comportamento da gestão na saúde das equipes e veja como investir no letramento emocional da média gerência para transformá-la na primeira linha de prevenção ativa.
Episódio 5: Como Agir Agora (Documentação, PGR e Plano de Ação)
Descubra como estruturar e cruzar indicadores de absenteísmo, turnover voluntário e licenças médicas para desenhar um business case estratégico e financeiro imbatível para o C-Level.
Essa jornada foca no trabalho real para transformar uma exigência legal em motor de sustentabilidade. Ao deixar o modelo reativo para trás e transformar dados em decisões estratégicas, você vai muito além de evitar multas, construindo uma vantagem competitiva real em retenção e engajamento, destravando diferenciais como:
Essa jornada foca no trabalho real para transformar uma exigência legal em motor de sustentabilidade. Ao deixar o modelo reativo para trás e transformar dados em decisões estratégicas, você vai muito além de evitar multas, construindo uma vantagem competitiva real em retenção e engajamento, destravando diferenciais como: