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Case de Sucesso: John Deere

Última alteração 28 de jan. de 2025

Tempo de leitura: 4 minutos
Homem sorridente se exercitando em bicicleta ergométrica durante aula de spinning em academia, com outras pessoas ao fundo.

Antes de fazer parte da John Deere, Bianca Risco já era fã e usuária do Wellhub. A líder da área de benefícios da fabricante de máquinas e equipamentos agrícolas se juntou à empresa há quase um ano com o desafio de reformular os benefícios oferecidos aos funcionários em toda a América Latina. O olhar experiente da Bianca identificou que, além de uniformizar os benefícios entre os países, também seria necessário focar cada vez mais na saúde e no bem-estar dos colaboradores. E por isso, Bianca pensou no Wellhub.

Conversamos com a Bianca sobre sua visão da relação da John Deere com o Wellhub e como nós a ajudamos a endereçar desafios da área de benefícios, promovendo maior bem-estar entre os colaboradores.

Há um ano, qual era a estratégia de benefícios de saúde e bem-estar da John Deere? O que levou à mudança?

Para saúde mental, existia uma rede de apoio ao funcionário e sua família, um helpline que eles podiam ligar, mas não existia um programa estruturado, com continuidade. E para a parte física, tínhamos o reembolso de academias – o reembolso para o funcionário era um valor baixo e eu sabia que isso não era mais uma prática comum de mercado. Buscando mudar a estratégia, focando mais em saúde mental, uniformizando os benefícios entre Argentina, Brasil, Chile e México e analisando o gasto que tínhamos com reembolsos, sabíamos que precisávamos de uma alternativa. 

Como você trouxe o Wellhub para a John Deere e como foi a aceitação inicial?

Antes de vir para cá, eu já era usuária do Wellhub, eu usava e gostava muito! Assim que cheguei, o diretor da área me disse que os colaboradores pediam pelo benefício mas acreditava que o Wellhub estava acima do que podíamos pagar. Então fui atrás, conversei com a equipe de vendas [do Wellhub] e percebi que o valor agregado desse benefício é maior do que o custo em si. E tudo ultrapassou nossas expectativas, hoje tenho 7 mil funcionários muito felizes com o Wellhub.

Para a área de RH, quais foram os principais benefícios que você conseguiu identificar desde a implementação do Wellhub?

Primeiro, o tempo gasto para processar o benefício. Antes [com a política de reembolso], eu tinha um colaborador no time dedicado em conferir documentos, enviar descontos para a folha de pagamento, checar irregularidades com os funcionários – hoje, tudo é automatizado. Eu recebo um relatório e os descontos são refletidos na folha de pagamento. Não gasto mais o tempo do time processando reembolsos.

E segundo, o retorno que recebo dos funcionários nas pesquisas de satisfação. Um ano atrás, os colaboradores pediam pelo Wellhub e hoje, só recebemos elogios sobre a parceria – até nos perguntam porque não fizemos isso antes. Os funcionários sentem que o RH está cuidando deles e de suas famílias, e que esse não é um benefício qualquer.

Quais outros feedbacks você tem recebido dos funcionários sobre o Wellhub?

Temos muitos funcionários que têm filhes mais velhos, e que em outros benefícios (como plano de saúde), não são mais elegíveis. Isso não acontece com o Wellhub, é um diferencial notável. Além disso, muito tem sido falado sobre os preços dos planos, quando comparado ao que costumavam pagar [antes do Wellhub]. Com um mesmo valor de mensalidade, os colaboradores conseguem incluir mais dependentes na plataforma, e isso é um ganho para eles.

Como o Wellhub te ajuda a equilibrar os benefícios de saúde e bem-estar dos funcionários em países além do Brasil?

Deixar os benefícios uniformes entre os países é um tema muito importante para nós. Hoje, temos pacotes diferentes por país, o que gera uma demanda de gestão muito grande. Ao conseguirmos harmonizar as ofertas, o benefício vem tanto para a John Deere como para os funcionários. Então ter uma parceria com o Wellhub para a América Latina faz bastante diferença – vantagem a nossa que o Wellhub também está nesses países.

Se você tivesse que recomendar o Wellhub para outro colega da área de benefícios, o que você diria?

Na verdade, eu já recomendei – e sigo recomendando! Mais do que ganhos em operação, eu vejo o benefício que o Wellhub tem para as pessoas. A área de RH é focada em olhar para as pessoas – parte desse olhar é conceder benefícios reais para os colaboradores. Assim, nós mostramos que nos preocupamos com nossos funcionários e suas famílias, seu bem-estar e desempenho na empresa. Essa é a maior vantagem que se pode ter.


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