Educação financeira e a saúde mental de seus colaboradores
Última alteração 28 de jan. de 2025

Empresas que desejam contar com os melhores profissionais estão aprendendo que há uma nova demanda por benefícios corporativos para além dos tradicionais; hoje em dia, saúde e bem-estar, incluindo financeiro, são cada vez mais importantes.
Nunca se falou tanto em saúde mental como nos últimos dois anos e meio. Com a pandemia, o tema começou a ser discutido em ambientes corporativos e hoje, empresas têm um papel fundamental em apoiar seus colaboradores em sua jornada de bem-estar, físico e mental.
Há muitos fatores que podem influenciar a saúde de um funcionário, e programas de bem-estar corporativos deveriam abordar todas as frentes. Uma delas é a educação financeira, que possui impacto direto e profundo na saúde mental dos colaboradores.

Educação financeira e saúde mental dentro das empresas
Ter boa saúde financeira traz senso de otimismo e equilíbrio para uma pessoa. Conhecer suas finanças pessoais e gerenciá-las de maneira saudável é uma forma de bem-estar; querendo ou não, o dinheiro nos possibilita comprar alimentos, ter acesso à educação, serviços de saúde, lazer, transporte, moradia, entre outros.
Em momentos de crise econômica e incerteza política, mudanças podem ocorrer em salários, preços de alimentos, transporte, aluguel. Esses fatores acabam afetando diretamente os colaboradores, e os empregadores precisam estar atentos aos efeitos que a instabilidade traz para a saúde dos funcionários – e o desempenho deles no trabalho. É por isso que educação financeira se torna um pilar essencial no cuidado com seus funcionários.
Saber economizar, gastar, gerir o próprio dinheiro e planejar o orçamento são aprendizados adquiridos por meio da educação financeira. Saber que se algum imprevisto acontecer os colaboradores conseguirão contornar o problema facilmente também se torna importante; todos fatores que inevitavelmente têm impacto na saúde mental de cada um de seus funcionários.
O cenário financeiro atual dos brasileiros
Segundo Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (PEIC), divulgada pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), o percentual referente a julho de 2022 de famílias brasileiras com dívidas a vencer atingiu a marca recorde de 78%. O aumento em relação ao mesmo mês de 2021 foi de 6,6 pontos percentuais.
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Fonte: Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC)
O total de famílias com dívidas ou contas em atraso ficou em 29% em julho deste ano, ante 28,5% em junho e 25,6% em julho do ano passado. Dessas famílias, 10,7% disseram não ter como pagar os compromissos assumidos.
Esses dados mostram o cenário financeiro atual dos brasileiros; dentro da sua empresa, isso pode não ser diferente. Faz-se necessário trabalhar a educação financeira dos colaboradores o quanto antes.
Como trabalhar a educação financeira dos colaboradores
Em pesquisarealizada em maio deste ano, pela fintech Onze, 30,6% dos entrevistados afirmaram que a preocupação com dinheiro afeta o desempenho no trabalho, sendo que o principal sintoma é a perda de sono motivada pela aflição financeira (59,1% dos respondentes). Além disso, 54,8% revelaram perda de foco e 20,3% mau-humor e impaciência com os colegas. O impacto na saúde mental e bem-estar geral dos funcionários devido ao mau gerenciamento das finanças pessoais é claro.
Fonte: Onze
Levando em consideração o relatório, 74% dos entrevistados afirmam que o dinheiro é sua maior preocupação e 31% têm o rendimento no trabalho afetado pelo tema. A média é de 25% de trabalhadores impactados pelo estresse financeiro, 1 em cada 4 trabalhadores com carteira assinada.
O relatório da Onze mostra o quão importante é contar com programas voltados à educação financeira e saúde mental dentro das empresas, como parte integrante de um programa de bem-estar robusto e difundido pela organização.
A Mobills, app de gerenciamento de finanças pessoais, indica um passo a passo simples de como você, profissional de RH, pode começar a ajudar seus colaboradores a cuidarem de sua saúde financeira:
- Faça uma análise da saúde financeira de seus colaboradores.Assim, será possível mapear o número de pessoas que enfrentam dificuldades econômicas, possuem dívidas ou não sabem como gerenciar seu dinheiro. Com esses dados, é possível entender o quanto seus colaboradores precisam de ajuda para melhorar sua saúde financeira.
- Entenda que ter uma boa saúde financeira impacta diretamente a saúde mental de seus colaboradores.Que tal criar um programa de bem-estar para oferecer aos funcionários, para que eles cuidem do físico e do mental, deles mesmos e de suas famílias?
- Procure um parceiro especialista no assunto.A Mobills e o Wellhub, o mais completo benefício corporativo de bem-estar, podem ser seus parceiros nessa jornada de cuidado com seus colaboradores.
Para além da educação financeira: pensando no bem-estar holístico dos colaboradores
A educação financeira é essencial para se ter uma boa saúde mental. Mas também existem outras frentes que podem ser oferecidas para cuidar do bem-estar de cada funcionário e seus familiares, de forma integrada:
- Sessões de psicoterapia
- Meditação guiada
- Guias de nutrição e alimentação
- Acesso a academias e estúdios
- Auxílio na criação de hábitos saudáveis
Contar com um parceiro na jornada de bem-estar da sua empresa pode ser definidor no sucesso do seu programa de saúde. O Wellhub está aqui para te ajudar.
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