El compromiso del empleado: diferentes métodos para diferentes personas

Como líder de recursos humanos, sabes perfectamente que cada empleado es diferente. Las distintas responsabilidades laborales, los antecedentes, las preferencias y los lugares hacen que sea muy difícil encontrar soluciones de bienestar universales.

Sin embargo, hoy más que nunca, es vital que las empresas vean a sus empleados como una inversión en el futuro éxito de su organización. Eso significa tomarse el tiempo necesario para reconocer, valorar y premiar sus esfuerzos. ¿Cómo se pueden desarrollar programas de bienestar que ayude a fortalecer el compromiso de los empleados y se adapten a todos los colaboradores? Pongamos como ejemplo los siguientes cuatro empleados:

Si bien cada uno de estos empleados tiene diferentes necesidades, una estrategia universal adecuada para aumentar el compromiso de los trabajadores puede funcionar para todos. Por ejemplo, un programa de voluntariado puede ser una solución de bajo costo que ayuda a las empresas a superar el difícil y costoso desafío de las diferentes necesidades de sus trabajadores.

Programas como horarios flexibles, voluntariado, cuidado de niños y orientación, le permiten a la empresa ofrecer una amplia gama de beneficios que no añaden costos a la compañía. Los programas de wellness corporativo que promueven gimnasios y actividades físicas a través de terceros o en espacios propios también logran beneficios directos para los empleados y las empresas, ya que implica mejorar la calidad de vida de los empleados y la productividad.

Como departamento de recursos humanos tienes la oportunidad de ir más allá y tomar medidas reales que puedan marcar la diferencia en la salud,  felicidad y la productividad de todos los empleados, lo que, en última instancia, generará una empresa más fuerte y competitiva.