Caso de éxito: Wellhub & Constellation Brands

Fundada en 1945, en la región de Nueva York, en Estados Unidos, hoy Constellation Brands es una de las mayores empresas de cervezas, vinos y aguardientes en el mundo. Actualmente la compañía cuenta con más de 9 mil colaboradores en los cuatro países en que opera, Estados Unidos, Nueva Zelanda, Italia y México.

Con la intención de traer más bienestar y calidad de vida a sus colaboradores, en 2019 la corporación firmó una alianza con Wellhub en México – desde ese entonces, viene cosechando grandes resultados de compromiso con la plataforma por parte de los colaboradores. 

Además, la plataforma fue pieza fundamental para que Constellation Brands pudiera adecuarse frente a los requerimientos de la NOM-035, ley  que exige que las compañías sigan los estándares más elevados de bienestar.

Lo que los colaboradores/as comentan

“Una de las cosas que los colaboradores/as siempre comparten con nosotros es: ¡No puedo creer que tenga esta variedad de cosas pagando solamente una mensualidad!” – comenta Jacqueline Zaldivar, Directora de RRHH y Talent Management de Constellation Brands en México.

Según la ejecutiva, la interacción de los colaboradores con la plataforma es muy buena y la llegada de las soluciones digitales de Wellhub fueron bien recibidas: “Ellos utilizan el portafolio completo que Wellhub proporciona, con mindfulness, meditación, yoga, actividad física y mucho más.”

Además, Jacqueline destaca la contribución de la alianza para el aumento de la relevancia de Constellation Brands en el mercado competitivo – “Sentimos que la alianza con Wellhub garantiza un diferencial con relación al escenario competitivo.”

Importante aliado a favor de la NOM-035

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, México ocupa el primer lugar del peor balance entre trabajo y vida. Además, el 75% de los trabajadores en el país sufren estrés  relacionado  al  trabajo, de acuerdo con  La  Organización  Internacional  del  Trabajo  (OIT)  y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). 

Esto  convierte  a  México  en  el  país  número   uno   con   estrés   relacionado   al   trabajo. La NOM-035 llega como respuesta a los niveles crecientes de problemas de salud mental en el área de trabajo y obliga a las compañías a identificar, analizar, y prevenir factores de riesgos psicosociales.

Para la directora de RRHH, Wellhub es un beneficio de bienestar fundamental para el cumplimiento de la ley: “En lo que se refiera a la NOM-035, creo que Wellhub atiende a las expectativas por ofrecer opciones de bienestar para la mente, el  cuerpo, las emociones, y ayudando a los colaboradores a alcanzar más equilibrio y ayudando a la empresa a tener una fuerza de trabajo más feliz y saludable.”