¿Cómo reducir los costos del seguro de salud de los empleados?

Es importante ofrecer a los empleados un buen plan de seguro de salud, aunque puede no ser obligatorio en muchos sectores. Dichos beneficios brindan tranquilidad y permiten a los empleados enfocarse en el trabajo… además del factor de la motivación que permite atraer y retener talentos.

Por otra parte,la salud es riqueza. El dicho sabio tiene sentido, particularmente en el mundo corporativo. Después de todo, la calidad de vida de los empleados se refleja directamente en la productividad y en la excelencia de la productividad dentro de las organizaciones impactando en el negocio.

Sin embargo, el seguro de salud representa una parte importante del presupuesto de una compañía. Estudios indican que el monto total de dichos gastos representa casi el 12% de los gastos generales de una compañía. En tiempos difíciles, los sectores de recursos humanos se enfrentan a un verdadero desafío al mantener cuentas balanceadas mientras se mantiene la calidad de los servicios ofrecidos a los empleados.

Por lo tanto, es esencial buscar soluciones alternativas y adoptar medidas para ayudar a controlar tales gastos.

La gestión es primordial

Para gestionar los problemas relacionados con el seguro de salud corporativo, los departamentos de recursos humanos y salud deben organizarse y adoptar un enfoque de gestión orientado a los resultados.

Esto porque elegir un proveedor que ofrezca precios más bajos no será suficiente. Las empresas deben tener acceso a información que permita ver los avances de los logros obtenidos de las acciones que finalmente darán lugar a cambios efectivos y positivos para todos.

Y para diseñar tales planes impactantes, primero se debe lograr un diagnóstico preciso, incluidos detalles de los perfiles de los empleados y sus beneficios. Sólo entonces las empresas podrán ver alguna mejora en la relación costo-beneficio.

La prevención es siempre la mejor solución

El elemento clave para controlar los costos relacionados con la salud es invertir en medidas para promover la calidad de vida. Por lo tanto, en lugar de simplemente brindar atención en el caso de enfermedades, la compañía trabaja activamente en la prevención de enfermedades, con la finalidad de bajar la tasa de uso del seguro social.

Es esencial estructurar programas dirigidos al bienestar de los empleados, y esto puede incluir varias iniciativas simples y efectivas que sin duda benefician a las personas y el negocio.

El primer paso puede ser promover la práctica de la actividad física. Estudios recientes publicados por The Lancet, una revista científica británica, mostraron que la falta de actividad física cuesta Millones de pesos a la economía mundial cada año.

Por otro lado, el ejercicio ayuda a reducir significativamente la aparición de enfermedades, lo que garantiza que los empleados se sientan más enérgicos y productivos, tanto a nivel personal como profesional. Para las empresas, las asociaciones con gimnasios son una gran opción en este sentido. Esto permitirá planes personalizados de actividad física de una manera más rápida y práctica.

Los programas de vacunación y alimentación saludable, así como el apoyo emocional, se encuentran entre las acciones que puede llevar a cabo el departamento de salud. Lo más relevante es encontrar socios serios, aquellos que trabajan con profesionales experimentados y calificados, preferiblemente en el área corporativa.

Elije el método de copago para el seguro de salud del empleado

Una alternativa para reducir los costos del seguro médico es el copago. Este método permite que el precio de una visita al médico, las pruebas o los procedimientos médicos se compartan entre el empleado y la empresa.

Aunque no es la solución definitiva a los problemas presupuestarios, permite mantener la cobertura y la calidad de la atención médica sin aumentar los gastos.

Esta modalidad de facturación también puede educar al empleado en el uso apropiado del beneficio, de modo que se utilice de manera apropiada y con moderación.

Negocia con tu proveedor de servicios de salud

Si cambias la modalidad de facturación para incluir el copago de pruebas y procedimientos médicos, así como las visitas al médico, es importante que los términos bajo los cuales esto suceda se analicen a fondo con el proveedor de servicios de salud.

Como hay varias formas de copago, es posible acordar un porcentaje que mantenga la calidad del servicio sin dañar a las partes involucradas (empleado y empleador).

Cierra contratos que te den ventajas, principalmente si la cantidad de empleados de la empresa es alta. Una opción sería usar diferentes proveedores según el perfil de los trabajadores. Por ejemplo, uno para áreas que no tienen la necesidad de viajar y otro para aquellos que viajan mucho.

Fomentar el buen juicio en el uso del beneficio

Invierte tiempo en aumentar la conciencia colectiva entre los colaboradores sobre el uso de los recursos del seguro de salud de la empresa. A través de acciones específicas, refuerza el comportamiento adecuado, como la atención a la cobertura y el uso de una visita al médico y una segunda visita que es de hasta 20 días después de la primera.

No debes olvidar que, como se trata de un beneficio colectivo, cuando un empleado utiliza un seguro, todos los demás terminan pagándolo. Por lo tanto, se debe considerar que un número excesivo de consultas, pruebas y terapias puede resultar en ajustes más altos a los pagos mensuales por parte del proveedor de atención médica.

Como se mencionó anteriormente, ciertas cosas pueden llevar a una disminución en los gastos de atención médica para los empleados y no afectar la calidad del servicio prestado. En tiempos tan inestables para la economía del país, estas acciones garantizan que las empresas puedan mantener los beneficios y contribuir a un aumento de la productividad y el bienestar en el entorno laboral.

Recuerda: lo más importante es crear una cultura organizacional centrada en la prevención y la conciencia de la salud. Eso mantendrá a todos saludables: empleados y compañía.

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