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CONARH 2025: pilares para o futuro do RH

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Seu RH está pronto para o futuro? Fique por dentro das maiores tendências do CONARH 2025.

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Sobre o webinar

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CONARH é daqueles eventos que fazem qualquer profissional de RH querer estar em vários lugares ao mesmo tempo. Com uma programação intensa de palestras, painéis e debates, ele inspira, provoca reflexões e gera aprendizados valiosos — mas acompanhar tudo na íntegra nem sempre é possível. Não por acaso, é reconhecido como o maior evento de RH da América Latina.
 Pensando nisso, preparamos um webinar exclusivo para aprofundar os principais temas da 51ª edição do CONARH e debater as grandes tendências que estão transformando a área de Recursos Humanos. Aqui, você vai:
 ✅ Conhecer as principais tendências em gestão de pessoas e futuro do trabalho
 ✅ Explorar quatro trilhas temáticas, organizadas de forma prática para apoiar sua estratégia
 ✅ Ter acesso a dados, insights e exemplos reais, traduzidos em ações aplicáveis no dia a dia da sua organização
 📘 E tem mais: todos os participantes terão acesso a conteúdos exclusivos — um e-book completo sobre o tema e um checklist prático para identificar oportunidades e aplicar os aprendizados no dia a dia. Nosso objetivo é transformar reflexões em ferramentas acessíveis, fortalecendo seu papel como agente de transformação e ajudando sua empresa a construir ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e sustentáveis. 


CONARH é daqueles eventos que fazem qualquer profissional de RH querer estar em vários lugares ao mesmo tempo. Com uma programação intensa de palestras, painéis e debates, ele inspira, provoca reflexões e gera aprendizados valiosos — mas acompanhar tudo na íntegra nem sempre é possível. Não por acaso, é reconhecido como o maior evento de RH da América Latina.
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Sobre o webinar

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CONARH é daqueles eventos que fazem qualquer profissional de RH querer estar em vários lugares ao mesmo tempo. Com uma programação intensa de palestras, painéis e debates, ele inspira, provoca reflexões e gera aprendizados valiosos — mas acompanhar tudo na íntegra nem sempre é possível. Não por acaso, é reconhecido como o maior evento de RH da América Latina.
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CONARH é daqueles eventos que fazem qualquer profissional de RH querer estar em vários lugares ao mesmo tempo. Com uma programação intensa de palestras, painéis e debates, ele inspira, provoca reflexões e gera aprendizados valiosos — mas acompanhar tudo na íntegra nem sempre é possível. Não por acaso, é reconhecido como o maior evento de RH da América Latina.
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Palestrantes

Palestrantes

Luiza Freitas

Desenvolvimento Organizacional no Wellhub

Luiza Freitas é formada em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV) e atua há mais de 8 anos nas áreas de Desenvolvimento Organizacional e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Atualmente é Organizational Development Senior Manager no Wellhub, onde lidera a agenda de Talent Management e Cultura & Engajamento. Ao longo de sua carreira, teve passagens por empresas como IDIS, RD Saúde e Whirlpool, desenvolvendo projetos estratégicos focados em investimento social privado, cultura organizacional, gestão de mudança, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de DEI.

Ines Hungerbühler

Expert Clínica do Wellz by Wellhub

Doutora pela FMUSP em Psiquiatria e Mestre em Psicologia da Saúde pela Universidade de Zurique (Suíça) e especialista em neurociência aplicada e focada em produtividade e performance humana. Possui mais de 15 anos de experiência acadêmica e profissional na área de soluções digitais de cuidado, prevenção e promoção de saúde mental. Especializada em psicometria, prática baseada em evidências e mudanças de comportamento, saúde e tecnologia, tendo trabalhado com desenvolvimento de software e hardware, desenvolvimento de equipamentos médicos e qualidade e regulamentação. Há 8 anos, dedica-se à inovação em saúde mental e atualmente é diretora de produto no Wellz.

Camila Bodra

People no iFood

Gerente de People no iFood, trajetória em empresas do segmento de serviços, consultoria de negócio, comunicação, marketing e tecnologia. Ao longo dos anos, liderou projetos estratégicos em carreira e performance, D&I, remuneração e benefícios, desenvolvimento de lideranças.