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As diferentes perspectivas sobre a importância do bem-estar no serviço público
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Sobre o webinar
A saúde mental e o bem-estar dos servidores públicos são fundamentais para a qualidade dos serviços prestados à população. No entanto, desafios como alta demanda, pressão por resultados e falta de ações estruturadas dificultam a criação de um ambiente saudável. Neste webinar, especialistas e líderes do setor público irão discutir como promover um ambiente de trabalho mais equilibrado, explorando as diferentes perspectivas sobre a importância do bem-estar no serviço público, e soluções eficazes para melhorar a qualidade de vida dos profissionais. Vamos explorar como diferentes órgãos e instituições têm impulsionado mudanças positivas e os reflexos dessas iniciativas na rotina dos servidores. Abordaremos diversas perspectivas, destacando como uma autarquia, uma empresa pública e uma associação de oficiais da marinha percebem a relevância do bem-estar de seus colaboradores, servidores ou associados, apresentando seus programas e ações voltados para a melhoria da qualidade de vida.
Palestrantes
Raul Hara
Diretor Sênior de Setor Público - WellhubCom mais de 25 anos de experiência profissional, sempre atuou no atendimento de clientes governamentais, atuando em Consultoria por 8 anos e na área de Tecnologia da Informação por 17 anos, tendo sido Diretor Comercial para Setor Publico na Capgemini anteriormente à assumir a posição no Wellhub. É bacharel em Administração Pública pela FGV-SP e MBA em Relações Governamentais também pela FGV-SP. Sempre atuou no atendimento de clientes governamentais, atuando em Consultoria por 8 anos e na área de Tecnologia da Informação por 17 anos.
Alexandre Amorim
Diretor-Presidente - SERPROFormado em Gestão Pública Municipal pela Fundação de Desenvolvimento Administrativo (Fundap) e bacharel em Sociologia e Política pela Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo (FESPSP). De 2006 a 2012, atuou em projetos de planejamento estratégico, implantação e desenvolvimento de polos tecnológicos, além de reestruturação administrativa no Uruguai. De 2013 a 2015, atuou como diretor do Instituto de Pesquisa, Administração e Planejamento de São José dos Campos (Ipplan). Em 2015, assumiu a função de Secretário de Administração e Governo da Prefeitura Municipal de São José dos Campos. Em 2021, atuou como Secretário Adjunto de Inovação e Tecnologia da Secretaria de Inovação e Tecnologia da Prefeitura Municipal de São Paulo. De 2020 a 2021, foi CEO da Empresa de Tecnologia da Prefeitura Municipal de São Paulo (Prodam), maior empresa de tecnologia para governo municipal da América Latina. Em outubro de 2021, assumiu o cargo de CEO do Instituto de Cidades Inteligentes (ICI), organização responsável pelas iniciativas de tecnologia do município de Curitiba.
Ricardo Morcillo
Administrador - Empório NavalRicardo Morcillo. Administrador e gestor com 25 anos de experiência na Marinha do Brasil e mais de 03 anos na iniciativa privada. Após encerrar a sua carreira como Oficial da Marinha, foi contratado pelo Empório Naval em outubro de 2021 como Diretor Administrativo-Financeiro e assumiu posteriormente como Diretor-Presidente em abril de 2022. Durante a sua gestão, foi responsável pela parceria com o Wellhub que hoje conta com mais de 20 mil associados com planos contratados. É também Sócio Proprietário RM Administração e Treinamento Ltda.
Dyogo Capistrano
Coordenador Geral de Gestão de Pessoas - DNITLicenciado em Letras/Português pela Universidade de Brasília – UnB, possui MBA em Gestão Pública pela FGV, pós-graduação em Gestão de Pessoas pela Faculdade Unyleya e pós-graduação em Direito Administrativo pelo IDP. Servidor público desde 2005, atualmente exerce o cargo de técnico de suporte em infraestrutura de transportes do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes – DNIT. Nessa entidade, desempenhou, dentre outras, as funções de Coordenador de Acompanhamento e Controle Aquaviário, Chefe da Divisão de Captação e Avaliação de Pessoas, Chefe da Divisão de Capacitação de Pessoas e Coordenador de Legislação e Gestão Estratégica de Pessoas, assumindo, posteriormente, o cargo de Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas, no qual atua até o presente momento.