História de Sucesso: AstraZeneca e Wellhub

Fundada em 1999 a partir da fusão entre o laboratório sueco Astra AB e a farmacêutica britânica Zeneca Group, a AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global com mais de 70 mil colaboradores em 100 países — incluindo Estados Unidos, México, Alemanha, Reino Unido e Brasil. Como parte de seu foco em inovação e desenvolvimento de medicamentos, a AstraZeneca também é responsável pela elaboração, fabricação e distribuição de uma das principais vacinas contra a Covid-19, autorizada atualmente em pelo menos 80 países.

O compromisso da empresa em oferecer os melhores benefícios e soluções de saúde se estende tanto aos pacientes quanto aos seus colaboradores. Além do Programa de Apoio ao Colaborador (PAC) — que inclui serviços de assistência social e jurídica — a AstraZeneca também disponibiliza no Brasil o Wellhub, a plataforma de saúde e bem-estar mais completa do mercado.

Simplificando processos

A área de People Services, que integra a estrutura de RH da companhia, é responsável pela gestão dos benefícios e está sempre em busca de formas de simplificar processos, reduzindo o foco em atividades operacionais para concentrar energia no que realmente importa: as pessoas.

Para Renata Rezende, gerente de HR Operations & Solutions no Brasil, a resposta está em encontrar parceiros capazes de oferecer várias soluções em um único serviço:

“Hoje, com um único parceiro, você consegue otimizar o trabalho cobrindo diversos pilares ao mesmo tempo.”

A implementação do Wellhub surgiu como um pedido dos próprios colaboradores — e não à toa, a adesão já ultrapassa 60%. Mas a plataforma atende tanto às expectativas dos times quanto às necessidades estratégicas do RH.

Como uma solução integrada que reúne academias, aulas online e uma ampla variedade de aplicativos de bem-estar — incluindo meditação, terapia e nutrição — o Wellhub oferece liberdade de escolha para os colaboradores e liberdade operacional para o RH.

Liderança é um dos principais valores corporativos da AstraZeneca, presente inclusive na forma como os colaboradores escolhem seus benefícios. Como destaca Renata:

“Quanto mais autonomia posso dar aos colaboradores, mais reforço nossa cultura de autoliderança, do ownership que tanto valorizamos.”

Um diferencial competitivo

O Wellhub também ajuda a AstraZeneca a permanecer competitiva no mercado ao fortalecer seu pacote de benefícios. Em um cenário onde empresas buscam cada vez mais incentivar flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o Wellhub se destaca como uma solução completa para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores — integrando atividade física, orientação nutricional, terapia, meditação, aulas ao vivo e até aconselhamento financeiro.

A visibilidade sobre o uso real do benefício é outro ponto essencial, como reforça Renata. Isso não era possível com o antigo modelo de reembolso:

“Como saber se as pessoas realmente estão usando um benefício? O Wellhub é fácil de gerenciar e permite investir sabendo que vai cumprir seu propósito.”

Assim como o Wellhub, a AstraZeneca acredita em proporcionar mais qualidade de vida aos colaboradores — e busca parceiros à altura desse compromisso. Como conclui Renata:

“Vemos claramente que nosso investimento chega ao colaborador que realmente utiliza o benefício e cumpre sua função: ser um investimento em saúde. O Wellhub é um parceiro extremamente relevante para nós.”