GUIDA PRATICA PER HR & HSE
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Sicurezza e wellbeing: come adeguare il DVR tutelando le persone a 360°
Sicurezza e wellbeing: come adeguare il DVR tutelando le persone a 360°
Scopri come trasformare gli obblighi di legge in un'opportunità per unire compliance, prevenzione e cultura del benessere olistico.
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Da obbligo legale a cultura del benessere: il nuovo asse HR-HSE
Da obbligo legale a cultura del benessere: il nuovo asse HR-HSE
La Legge 11 marzo 2026, n. 34 ha cambiato le regole dello smart working, ancorandolo severamente al sistema sanzionatorio del D.Lgs 81/08. Per proteggere i dipendenti da tecnostress e rischi ergonomici, la semplice informativa scritta non è più sufficiente: servono azioni preventive concrete e misurabili.
Tuttavia, la compliance non deve ridursi a mera burocrazia. Questa guida mostra come la Direzione HR e i Responsabili HSE possano collaborare utilizzando soluzioni di wellbeing olistico. Inserire l'accesso al supporto psicologico e all'attività fisica direttamente nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) permette di blindare la sicurezza legale e, allo stesso tempo, di offrire un benefit tangibile che migliora l'engagement, riduce l'assenteismo e arricchisce il posizionamento ESG dell'azienda.
Cosa troverai all’interno del documento:
✅ La nuova Legge 34/2026. Cosa cambia concretamente per il lavoro agile e come HR e Sicurezza possono allineare le proprie strategie.
✅ Il Wellbeing nel DVR. Template pratici (pronti all'uso) per inserire le piattaforme di benessere fisico e mentale come misure di prevenzione ufficiali.
✅ Oltre la Compliance. Come trasformare l'uso dei servizi wellbeing in KPIs + un framework per misurare il Ritorno sulla Prevenzione (ROP), dimostrando al Board che il benessere riduce il turnover e aumenta la produttività.
La Legge 11 marzo 2026, n. 34 ha cambiato le regole dello smart working, ancorandolo severamente al sistema sanzionatorio del D.Lgs 81/08. Per proteggere i dipendenti da tecnostress e rischi ergonomici, la semplice informativa scritta non è più sufficiente: servono azioni preventive concrete e misurabili.
Tuttavia, la compliance non deve ridursi a mera burocrazia. Questa guida mostra come la Direzione HR e i Responsabili HSE possano collaborare utilizzando soluzioni di wellbeing olistico. Inserire l'accesso al supporto psicologico e all'attività fisica direttamente nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) permette di blindare la sicurezza legale e, allo stesso tempo, di offrire un benefit tangibile che migliora l'engagement, riduce l'assenteismo e arricchisce il posizionamento ESG dell'azienda.
Cosa troverai all’interno del documento:
✅ La nuova Legge 34/2026. Cosa cambia concretamente per il lavoro agile e come HR e Sicurezza possono allineare le proprie strategie.
✅ Il Wellbeing nel DVR. Template pratici (pronti all'uso) per inserire le piattaforme di benessere fisico e mentale come misure di prevenzione ufficiali.
✅ Oltre la Compliance. Come trasformare l'uso dei servizi wellbeing in KPIs + un framework per misurare il Ritorno sulla Prevenzione (ROP), dimostrando al Board che il benessere riduce il turnover e aumenta la produttività.
Da obbligo legale a cultura del benessere: il nuovo asse HR-HSE
Da obbligo legale a cultura del benessere: il nuovo asse HR-HSE
La Legge 11 marzo 2026, n. 34 ha cambiato le regole dello smart working, ancorandolo severamente al sistema sanzionatorio del D.Lgs 81/08. Per proteggere i dipendenti da tecnostress e rischi ergonomici, la semplice informativa scritta non è più sufficiente: servono azioni preventive concrete e misurabili.
Tuttavia, la compliance non deve ridursi a mera burocrazia. Questa guida mostra come la Direzione HR e i Responsabili HSE possano collaborare utilizzando soluzioni di wellbeing olistico. Inserire l'accesso al supporto psicologico e all'attività fisica direttamente nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) permette di blindare la sicurezza legale e, allo stesso tempo, di offrire un benefit tangibile che migliora l'engagement, riduce l'assenteismo e arricchisce il posizionamento ESG dell'azienda.
Cosa troverai all’interno del documento:
✅ La nuova Legge 34/2026. Cosa cambia concretamente per il lavoro agile e come HR e Sicurezza possono allineare le proprie strategie.
✅ Il Wellbeing nel DVR. Template pratici (pronti all'uso) per inserire le piattaforme di benessere fisico e mentale come misure di prevenzione ufficiali.
✅ Oltre la Compliance. Come trasformare l'uso dei servizi wellbeing in KPIs + un framework per misurare il Ritorno sulla Prevenzione (ROP), dimostrando al Board che il benessere riduce il turnover e aumenta la produttività.
La Legge 11 marzo 2026, n. 34 ha cambiato le regole dello smart working, ancorandolo severamente al sistema sanzionatorio del D.Lgs 81/08. Per proteggere i dipendenti da tecnostress e rischi ergonomici, la semplice informativa scritta non è più sufficiente: servono azioni preventive concrete e misurabili.
Tuttavia, la compliance non deve ridursi a mera burocrazia. Questa guida mostra come la Direzione HR e i Responsabili HSE possano collaborare utilizzando soluzioni di wellbeing olistico. Inserire l'accesso al supporto psicologico e all'attività fisica direttamente nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) permette di blindare la sicurezza legale e, allo stesso tempo, di offrire un benefit tangibile che migliora l'engagement, riduce l'assenteismo e arricchisce il posizionamento ESG dell'azienda.
Cosa troverai all’interno del documento:
✅ La nuova Legge 34/2026. Cosa cambia concretamente per il lavoro agile e come HR e Sicurezza possono allineare le proprie strategie.
✅ Il Wellbeing nel DVR. Template pratici (pronti all'uso) per inserire le piattaforme di benessere fisico e mentale come misure di prevenzione ufficiali.
✅ Oltre la Compliance. Come trasformare l'uso dei servizi wellbeing in KPIs + un framework per misurare il Ritorno sulla Prevenzione (ROP), dimostrando al Board che il benessere riduce il turnover e aumenta la produttività.
