E-Book Gratuito
E-Book Gratuito
Guía para maximizar el bienestar de las mujeres en el trabajo
Guía para maximizar el bienestar de las mujeres en el trabajo
Descarga tu hoja de ruta para gerentes con un playbook claro y accionable para impulsar el bienestar de las mujeres en el trabajo. Incluye herramientas, tips y guía práctica para acompañarlas en los momentos que más importan y evitar una pérdida clave de talento.
E-Book Gratuito
E-Book Gratuito
Guía para maximizar el bienestar de las mujeres en el trabajo
Guía para maximizar el bienestar de las mujeres en el trabajo
Descarga tu hoja de ruta para gerentes con un playbook claro y accionable para impulsar el bienestar de las mujeres en el trabajo. Incluye herramientas, tips y guía práctica para acompañarlas en los momentos que más importan y evitar una pérdida clave de talento.
Cuida mejor el bienestar de tus colaboradoras
Aceptas que Wellhub puede utilizar la información para contactar contigo en relación con productos y servicios relevantes. Si tienes alguna pregunta, puedes consultar nuestra Política de privacidad.
Descarga tu hoja de ruta para gerentes con un playbook claro y accionable para impulsar el bienestar de las mujeres en el trabajo. Incluye herramientas, tips y guía práctica para acompañarlas en los momentos que más importan y evitar una pérdida clave de talento.
Cuida mejor el bienestar de tus colaboradoras
Aceptas que Wellhub puede utilizar la información para contactar contigo en relación con productos y servicios relevantes. Si tienes alguna pregunta, puedes consultar nuestra Política de privacidad.
Las mujeres tienen distintas necesidades en temas de bienestar laboral
Las mujeres tienen distintas necesidades en temas de bienestar laboral
51%
de las mujeres se siente estresada la mayor parte del día, frente al 39% de los hombres.
55%
El 51% de las mujeres reporta episodios frecuentes de burnout, frente al 42% de los hombres.
64%
de las madres trabajadoras asume imprevistos de cuidado infantil. Casi 3 veces más que los hombres.
Fuente: More Than a Program: A Culture of Women’s Wellbeing at Work, de Gallup; Asociación Médica Estadounidense (American Medical Association).
Impulsa tu retención con bienestar
Impulsa tu retención con bienestar
Tus colaboradoras no se desconectan de su trabajo de un día para otro. Sin apoyo, la presión crece. Pero si tus gerentes actúan a tiempo, el compromiso se mantiene. En esta guía aprenderás a:-Detecta señales tempranas de burnout.-Activa acciones concretas: hoy, esta semana, este mes y a lo largo del año.-Fomenta una cultura de flexibilidad y bienestar seguro.-Usa guiones para cualquier conversaciones.-Aplica checklists de RR. HH. para escalar el apoyo.
Tus colaboradoras no se desconectan de su trabajo de un día para otro. Sin apoyo, la presión crece. Pero si tus gerentes actúan a tiempo, el compromiso se mantiene. En esta guía aprenderás a:-Detecta señales tempranas de burnout.-Activa acciones concretas: hoy, esta semana, este mes y a lo largo del año.-Fomenta una cultura de flexibilidad y bienestar seguro.-Usa guiones para cualquier conversaciones.-Aplica checklists de RR. HH. para escalar el apoyo.
Impulsa tu retención con bienestar
Impulsa tu retención con bienestar
Tus colaboradoras no se desconectan de su trabajo de un día para otro. Sin apoyo, la presión crece. Pero si tus gerentes actúan a tiempo, el compromiso se mantiene. En esta guía aprenderás a:-Detecta señales tempranas de burnout.-Activa acciones concretas: hoy, esta semana, este mes y a lo largo del año.-Fomenta una cultura de flexibilidad y bienestar seguro.-Usa guiones para cualquier conversaciones.-Aplica checklists de RR. HH. para escalar el apoyo.
Tus colaboradoras no se desconectan de su trabajo de un día para otro. Sin apoyo, la presión crece. Pero si tus gerentes actúan a tiempo, el compromiso se mantiene. En esta guía aprenderás a:-Detecta señales tempranas de burnout.-Activa acciones concretas: hoy, esta semana, este mes y a lo largo del año.-Fomenta una cultura de flexibilidad y bienestar seguro.-Usa guiones para cualquier conversaciones.-Aplica checklists de RR. HH. para escalar el apoyo.
