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Guía para maximizar el bienestar de las mujeres en el trabajo
Guía para maximizar el bienestar de las mujeres en el trabajo
Descargá tu hoja de ruta para gerentes con un playbook claro y accionable para impulsar el bienestar de las mujeres en el trabajo. Incluye herramientas, tips y guía práctica para acompañarlas en los momentos que más importan y evitar una pérdida clave de talento.
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Cuidá mejor el bienestar de tus colaboradoras
Acepto que Wellhub use esta información para comunicarse conmigo respecto a productos y servicios relevantes. ¿Tenés preguntas? Mirá Nuestra Política de Privacidad
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Las mujeres tienen distintas necesidades en temas de bienestar laboral
Las mujeres tienen distintas necesidades en temas de bienestar laboral
51%
de las mujeres se siente estresada la mayor parte del día, frente al 39% de los hombres.
55%
de las mujeres reporta episodios frecuentes de burnout, frente al 42% de los hombres.
64%
de las madres trabajadoras asume imprevistos de cuidado infantil. Casi 3 veces más que los hombres.
Fuente: More Than a Program: A Culture of Women’s Wellbeing at Work, de Gallup; Asociación Médica Estadounidense (American Medical Association).
Impulsá tu retención con bienestar
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Tus colaboradoras no se desconectan de su trabajo de un día para otro. Sin apoyo, la presión crece. Pero si tus gerentes actúan a tiempo, el compromiso se mantiene. En esta guía aprenderás a:-Detectá señales tempranas de burnout.-Activá acciones concretas: hoy, esta semana, este mes y a lo largo del año.-Fomentá una cultura de flexibilidad y bienestar seguro.-Usá guiones para cualquier conversaciones.-Aplicá checklists de RR. HH. para escalar el apoyo.
Tus colaboradoras no se desconectan de su trabajo de un día para otro. Sin apoyo, la presión crece. Pero si tus gerentes actúan a tiempo, el compromiso se mantiene. En esta guía aprenderás a:-Detectá señales tempranas de burnout.-Activá acciones concretas: hoy, esta semana, este mes y a lo largo del año.-Fomentá una cultura de flexibilidad y bienestar seguro.-Usá guiones para cualquier conversaciones.-Aplicá checklists de RR. HH. para escalar el apoyo.
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