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Santander aumentó a un 9% la tasa participación vs. su solución anterior

La marca líder en el sector bancario comenzó a utilizar Wellhub como una opción de wellness más integral, capaz de adaptarse a las necesidades de sus distintos tipos de colaboradores/as.

"Wellhub es una prestación excelente que trae beneficios a todo el mundo, incluidos los colaboradores de nuestra red comercial y los centros de contacto, que muchas veces no tienen acceso a las instalaciones corporativas. Es una oportunidad única para ofrecer una prestación útil para todas las personas."

Robert B.Exdirector de RR.HH.

 

  • Contexto

    Santander es un banco propiedad del Grupo Santander de España que ofrece servicios integrales y cuenta con 19 000 colaboradores en 900 sedes de Reino Unido.

  • Desafío

    Proporcionar una solución de bienestar lo suficientemente diversa para satisfacer las necesidades de los colaboradores de todo el país y en los diferentes niveles y áreas de negocio.

  • Solución

    Una plataforma de bienestar para cuidar la salud física, mental y nutricional de los colaboradores/as, con una gran variedad opciones de primer nivel.

  • Resultados

    Mientras que, con su solución anterior solo habían logrado un 2% de participación de parte de los colaboradores, con Wellhub aumentaron ese número a 9%.

Santander caso de estudio graficos

Comprueba cómo los programas de bienestar generan resultados

Los programas de bienestar no son un gasto, sino una inversión que genera dividendos.

El 99 %

de los líderes de RR. HH. afirman que su programa de bienestar aumenta la productividad de sus colaboradores/as.*

El 98 %

de los líderes de RR. HH. afirman que su programa de bienestar reduce la rotación de personal.*

El 91 %

de las empresas observan una reducción de los gastos médicos gracias a su programa de bienestar.*

Basado en la encuesta sobre el ROI del bienestar 2024 realizada a más de 2000 líderes de RR. HH. en 9 países.

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Las suscripciones a Wellhub están diseñadas para que todas las empresas y sus colaboradores/as disfruten del bienestar todos los días.

Siempre menor gasto

Los planes para colaboradores cuestan un 30-60 % menos que la membresía directa de un gimnasio.

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