Cómo implementar un programa de wellness corporativo exitoso: Una guía para recursos humanos

Ciudad de México a 10 de septiembre de 2024 – En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas enfrentan el desafío de reconocer la importancia crucial del wellness de sus empleados y de mantener a su fuerza laboral saludable, motivada y comprometida. Ignorar el wellness de los empleados puede tener consecuencias negativas, como un aumento en el ausentismo, una disminución en la productividad y, a largo plazo, un impacto desfavorable en los resultados financieros. 

Wellhub, comprometido con la promoción de una cultura empresarial saludable, estará presente en el Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH los días 10 y 11 de septiembre. Este evento ofrece una oportunidad única para que los líderes y profesionales de Recursos Humanos descubran herramientas innovadoras y participen en discusiones significativas sobre cómo integrar el wellness dentro de la cultura corporativa. Una de las herramientas destacadas es la Calculadora de BurnOut, diseñada para ayudar a los ejecutivos a comprender el impacto de los costos relacionados al BurnOut, así como explorar soluciones que fomenten un ambiente de trabajo más saludable.

Los datos y encuestas recopilados por Wellhub, la plataforma de wellness corporativo, muestran que cuando el wellness se convierte en parte integral de la cultura corporativa, se crea un entorno en el que los empleados pueden desarrollar todo su potencial, resultando en beneficios tangibles para toda la organización.

En este sentido, Wellhub se dio a la tarea de desarrollar una guía dirigida a los líderes de Recurso Humanos, con el objetivo de  ayudarles a maximizar los beneficios de sus programas de wellness. Para lograrlo, Wellhub recopiló una serie de consejos clave que serán de gran ayuda para establecer una estrategia efectiva. Sigue estos pasos para crear un programa de wellness que motive a tu equipo y fortalezca el éxito de tu empresa:

• Obtén el apoyo de los directivos
  Asegúrate de contar con el respaldo del equipo directivo para garantizar los recursos necesarios y motivar a la fuerza laboral. El compromiso del liderazgo es esencial para el éxito y la adopción del programa.
• Establece objetivos claros y resultados esperados
  Define metas claras y métricas concretas para evaluar el éxito del programa. Una visión bien definida facilitará la planificación y guiará el programa hacia los resultados deseados.
• Elige la plataforma de wellness adecuada
  Opta por una plataforma que ofrezca opciones variadas y personalizables, adecuadas para todos los empleados, independientemente de su condición física o preferencias. La inclusividad y la diversidad son fundamentales para satisfacer las necesidades de tu personal.
• Desarrolla una estrategia de comunicación integral
  Crea un plan de comunicación continua que mantenga el programa visible y relevante para todos los empleados. Asegúrate que el plan incluya estrategias para comunicar los beneficios y el impacto positivo del programa, manteniendo a la plantilla informada y comprometida. Utilizar diversos canales de comunicación interna,  más allá de los correos electrónicos  puede resultar más atractivo.
• Implementa recompensas e incentivos
  Ofrece recompensas e incentivos adaptados a tu presupuesto y a los intereses del equipo. Esta estrategia motivará a los empleados a participar activamente en el programa.
• Organiza competencias y desafíos
  Incorpora retos y desafíos divertidos para aumentar el interés y la participación. Asegúrate de que estos eventos sean inclusivos, permitiendo la participación de empleados de todos los niveles de condición física y experiencia.
• Reúne a tus embajadores del wellness
  Involucra a un equipo de embajadores que aporte entusiasmo y apoyo. Identifica a colaboradores interesados en el wellness y asegura que el equipo sea diverso en identidades, funciones y ubicaciones. Proporciona formación y recursos necesarios para que puedan promover el programa de manera efectiva. Un equipo comprometido de embajadores aumentará la adopción y el impacto del programa en toda la empresa.
• Recopila testimonios y comparte sus experiencias
  Las historias personales son esenciales para motivar la participación y dar credibilidad a tu programa de wellness. Anima a los colaboradores a compartir sus logros, destacando una variedad de testimonios que reflejen la diversidad del equipo. Comparte estas historias a través de boletines de noticias de la empresa, redes sociales y reuniones para ampliar su alcance. Celebra los avances logrados para fortalecer la cultura de wellness en la empresa.
• Recuerda el poder del wellness
  Ten en cuenta que todos tienen el potencial de prosperar cuando están en su mejor estado. Para hacer que tu empresa se destaque, enfócate en mejorar la participación y el compromiso en tu programa de wellness. Esto conducirá a mejoras significativas en el rendimiento y la satisfacción del equipo.
   

En Wellhub, seguimos comprometidos con hacer de cada empresa una empresa de wellness, construyendo un  camino hacia un mundo más saludable y feliz junto a nuestros clientes y usuarios. Ofrecemos una plataforma de wellness integral y única, y estamos en una posición ideal para impulsar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y ofrecer retornos tangibles de inversión para nuestros clientes.

Te invitamos a unirte a nosotros en el Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH, donde compartiremos nuestras iniciativas y cómo podemos ayudarte a alcanzar tus metas de wellness. Para más información, visita nuestro sitio web y descubre todo lo que Wellhub puede ofrecer.