Historia de éxito: OXXO utiliza Wellhub como parte de su estrategia de Bienestar Integral

OXXO es una de las empresas con mayor impacto en México. Actualmente emplea a más de 130,000 personas de distintos grupos generacionales . Su filosofía de trabajo se basa en potenciar el talento de sus colaboradores/as a través de programas que promuevan el bienestar integral mediante valores como la justicia, equidad, diversidad e inclusión.

Su enfoque de Bienestar Integral cubre cinco áreas de vida clave para sus colaboradores: Cuerpo sano, bienestar psicológico, conexiones sociales y vida laboral. Por ello, la marca vió en Wellhub un aliado para fomentar el aspecto de "cuerpo sano" entre su plantilla. 

Hablamos con María Alonso, Gerente de Bienestar Integral en Oxxo México, sobre el impacto que ha tenido Wellhub en sus esfuerzos por promover un mayor bienestar de sus colaboradores/as.

Pregunta: ¿Por qué es importante para ustedes como compañía integrar Wellhub como parte de sus beneficios? 

Respuesta: Dentro de nuestro modelo de Bienestar Integral hay un pilar que revisa toda la parte de cuerpo sano y dentro de esto estamos viendo la parte de ejercicio que es primordial para el día a día. 

Dentro de Wellhub, hemos establecido alianzas con gimnasios y ofrecemos clases pregrabadas para que, en caso de que los colaboradores no puedan asistir al gimnasio en un día determinado, puedan realizar las rutinas desde casa o desde el lugar donde se encuentren.

También ofrecemos diferentes paquetes para que cada colaborador o colaboradora pueda elegir el que mejor se ajuste a sus necesidades. Además de las alianzas con gimnasios, Wellhub cuenta con una variedad de clases, como pilates y ciclismo, entre otras. La oferta es sumamente amplia y está diseñada para adaptarse a todas las edades y géneros. De esta manera, fomentamos el ejercicio como parte integral de nuestro modelo de bienestar.

Pregunta: ¿Han notado que los colaboradores están demandando cada vez más beneficios que van más allá de un salario económico?

Respuesta: Creo que es algo muy importante y en tendencia, no solo en OXXO, sino en muchas otras compañías. Los colaboradores, especialmente las nuevas generaciones, están buscando más allá de un salario económico. Ellos demandan un salario emocional que incluya beneficios que vayan más allá de lo financiero, como ejercicio, nutrición, bienestar mental, medicina y desarrollo personal. 

Desde nuestro  modelo de Bienestar Integral y con la ayuda de Wellhub queremos impulsar aún más este enfoque integral de bienestar, proporcionando recursos que apoyen a los empleados en estos aspectos clave de su vida.

Pregunta: En OXXO ya cuentan con ciertos beneficios y Wellhub se sumará como un beneficio adicional. ¿Han notado un mayor compromiso por parte de los empleados con estos programas?

Respuesta: Sí, sin duda valoran mucho estos beneficios, especialmente las nuevas generaciones, que ponen un gran énfasis en la salud mental. En OXXO, también contamos con psicólogos y psicólogas disponibles para todos nuestros colaboradores, lo cual es un beneficio significativo. 

No puedo decir con certeza si este tipo de iniciativas es lo que determina que se queden en la compañía, pero definitivamente es un plus. Es algo que en otras empresas no siempre ofrecen, o que los empleados tendrían que pagar por su cuenta, mientras que aquí lo brindamos de forma gratuita.

Pregunta: Hablando de las generaciones, ¿han notado alguna diferencia entre las generaciones más jóvenes en relación con la salud mental, por ejemplo?

Respuesta: Sí, en general en México, anteriormente había un tabú muy fuerte en torno a la salud mental. Como psicóloga, puedo decir que antes la pregunta era "¿por qué vas?", y ahora es más "¿por qué no vas?". Se ha comenzado a ver como parte de un hábito saludable, tal como ir al dentista o revisar la vista, incluso cuando no hay un problema evidente. 

Sin duda, es un tema generacional, pero también a nivel país estamos viendo cómo este tabú se va eliminando poco a poco.

Pregunta: ¿Cómo se sienten al incorporar Wellhub como parte de los beneficios para sus colaboradores?

Respuesta:Estamos muy felices de incorporar Wellhub como parte de los beneficios para nuestros colaboradores. Nos damos cuenta de la importancia de adaptarnos a las necesidades de las nuevas generaciones. Cada vez más, nuestros empleados valoran el bienestar integral, y creemos que Wellhub será una excelente adición para seguir impulsando su salud y bienestar. 

Estamos seguros de que esta colaboración será un éxito y estamos muy emocionados por lo que podemos lograr juntos.

Crea un lugar de trabajo más saludable en el que prospere tu talento humano

Wellhub ayuda a las empresas a crear un programa de bienestar atractivo que mejora la salud de sus colaboradores/as, impulsa su crecimiento y aumenta la retención.

Por un lado, tus colaboradores tienen acceso a la red de bienestar más completa de México (fitness, mindfulness, terapia online, nutrición y más) con precios preferenciales. El coaching personalizado y las sesiones individuales los mantienen motivados y comprometidos con su salud. 

Por otro lado, Wellhub apoya a las áreas de RR. HH. en cada paso. Desde la implementación hasta el aumento de la participación, con herramientas de primer nivel.  Nuestra plataforma de gestión facilita la administración, el análisis de datos y la comunicación, con la máxima seguridad.

¿El resultado? Una cultura de bienestar con empleados más saludables y productivos,  menor ausentismo y gastos médicos,  y mayor ROI. Este es el "Efecto Wellhub".