Más allá del gimnasio: Lo que significa ofrecer una solución integral para el bienestar

Atrás quedaron los días en que el bienestar era solo una palabra que quedaba muy bien en las salas de juntas, ya que hoy en día este concepto es la clave de las empresas de éxito. Pero, ¿cómo lo sabemos? Nuestro informe sobre el Panorama del bienestar en las empresas 2024 revela que nueve de cada diez empresas que analizan su gasto en bienestar están viendo un retorno positivo sobre la inversión. Y eso se traduce en un aumento de la productividad, en una reducción del gasto médico y, por supuesto, ¡en un ahorro! Sin embargo, la diversidad tan heterogénea de soluciones de bienestar que conviven actualmente en el mercado supone todo un desafío a la hora de dar con la opción ideal (una que ofrezca una gran variedad de beneficios, que sea asequible y que dé buenos resultados), especialmente porque el bienestar va mucho más allá de las inscripciones a gimnasios.

Un programa de bienestar para empresas debería parecerse más a un buffet libre que a un menú cerrado. Su éxito radicará en la variedad de opciones que ofrezca para ayudar a los colaboradores/as a meditar, dormir mejor, mejorar sus relaciones sociales y cuidar de su nutrición, su estado físico y su economía. Solo así estarás dando a tu plantilla las herramientas necesarias para satisfacer sus necesidades de bienestar más apremiantes. Las empresas que emprenden el camino del bienestar no pueden confiar en una solución estándar para todo el mundo, ya que los programas de bienestar que realmente aportan valor son tan polifacéticos y únicos como los equipos para los que están pensados. Por lo tanto, si quieres que el bienestar sea inherente a tu empresa, aquí tienes algunos aspectos y recomendaciones a tener en cuenta.

Las deficiencias de un enfoque único del bienestar

El hecho de establecer una colaboración con un determinado gimnasio u ofrecer un tipo de asesoramiento específico tiene sus ventajas, pero recurrir a un enfoque único como este también conlleva una serie de limitaciones.

• El problema de la exclusividad: si optas por una única solución, podrías estar excluyendo de manera involuntaria a un número considerable de colaboradores/as, ya sea por las limitaciones geográficas, los gustos personales, los diferentes matices culturales o las necesidades de bienestar particulares de cada persona, entre otros motivos. El bienestar integral no es una idea única para todo el mundo, sino un entramado complejo, y el camino para alcanzarlo varía de una persona a otra. Al ofrecer a tus trabajadores/as una inscripción a un gimnasio tradicional, inevitablemente estás excluyendo a una parte de tu plantilla.
• Preocupaciones sobre el ROI: cuando los colaboradores/as no aprovechan al máximo un centro de bienestar o una inscripción a un gimnasio concreto, estás desperdiciando los recursos disponibles, lo que disminuye el ROI previsto. Del mismo modo, ofrecer a los colaboradores/as un dinero extra específico para que cuiden de su bienestar sin supervisar el uso que hacen de esos fondos puede llevar a que se destinen a otros fines, sin contribuir realmente al bienestar de tu plantilla como esperabas. De ahí que sea esencial contar con una amplia red de opciones de bienestar que sean diversas y fáciles de monitorizar que consigan involucrar a los colaboradores/as de manera efectiva y proteger, así, tu inversión.

 Tomemos como referencia, por ejemplo, este interesante estudio de The Retention People. Para realizarlo, se analizaron detenidamente los hábitos de 10 000 miembros del sector de la salud y el fitness del Reino Unido durante un tiempo determinado y lo que descubrieron fue bastante revelador: las personas que solo usaban el gimnasio tenían un 56 % más de probabilidades de cancelar sus inscripciones que quienes participaban en ejercicios grupales. Esta información no solo demuestra cómo pueden cambiar los niveles de participación, sino que también destaca la importancia de sentirse parte de una comunidad en cualquier programa de bienestar.

• Reducción de la motivación con el paso del tiempo: hablando de fomentar la participación de tu plantilla, debemos mencionar que las personas necesitan variedad para sentirse estimuladas. Si bien en un principio tus colaboradores/as podrían acoger con gran entusiasmo una inscripción corporativa a un gimnasio, esa ilusión puede desvanecerse si se encuentran con las mismas opciones monótonas de siempre. Para mantener viva la llama del bienestar, es crucial la posibilidad de lanzar continuamente nuevos programas, clases innovadoras o diferentes iniciativas de bienestar; así conservamos el interés y el entusiasmo de la plantilla.
• Necesidades diversas: el bienestar nunca ha seguido una única trayectoria, sino que se trata de una autopista con varias rutas que se abren a múltiples destinos. Si nos centramos únicamente en la aptitud física, se pueden pasar por alto otros factores críticos como el bienestar emocional mental, la orientación financiera o el asesoramiento nutricional. A medida que el panorama del bienestar continúa cambiando, un enfoque rígido podría dejar mucho que desear. Por eso es imprescindible ofrecer flexibilidad y escuchar a tu plantilla.

Wellhub: un enfoque multidisciplinar para el bienestar de los colaboradores/as

Wellhub no está pensado solo para que las empresas cumplan con su lista de tareas pendientes en lo que se refiere al bienestar, sino para que ofrezcan un enfoque holístico destinado a cuidar del bienestar de sus colaboradores/as. Olvídate de las desventajas propias de los programas de bienestar unidimensionales y ofrece a tu plantilla una amplia gama de actividades y recursos que reconozca los matices culturales y abarque las diferentes necesidades de tu plantilla a través de la colaboración con socios locales. La actualización dinámica de eventos, servicios y comunicaciones que ofrece Wellhub, junto con otras herramientas de apoyo para las empresas, consiguen abordar directamente el ROI y los problemas relacionados con el compromiso, lo que permite cuantificar los niveles de participación en todas sus ofertas. En Wellhub reconocemos que el verdadero bienestar va más allá del fitness y ofrecemos una solución que abarca distintos aspectos, mucho más que un simple acceso a gimnasios.

• Bienestar emocional: Wellhub comprende el profundo impacto que el bienestar mental tiene en la productividad. De hecho, nada menos que el 95 % de los colaboradores/as asegura que es así, según el informe de Wellhub sobre el Panorama del bienestar en las empresas 2024. A través de una gran cantidad de aplicaciones que ofrecen prácticas de mindfulness, gestión del sueño y técnicas para reducir el estrés, los colaboradores/as pueden cuidar de su paz mental y fomentar la resiliencia. Recursos comoHeadspace, una herramienta de mindfulness y meditación, oSleep Cycle, que analiza los patrones del sueño para conseguir un mejor descanso por las noches, forman parte de esta oferta.
• Apoyo sobre la alimentación: con herramientas para el seguimiento de la alimentación y formación sobre hábitos alimentarios conscientes, los colaboradores/as pueden usar recursos como MyFitnessPal y seguir unos hábitos alimentarios saludables, lo que ayuda a mejorar los niveles de energía y el sistema inmune. Esto es crucial, ya que el informe de Wellhub sobre el Panorama del bienestar en las empresas 2024 revela quedos de cada cinco (el 19 %) colaboradores/as aseguran tener una dieta deficiente.
• Educación financiera: casi la mitad de los colaboradores/as (el 46 %) mencionaron las finanzas personales como su principal fuente de estrés, según el mismo informe de Wellhub de 2024. Ese tipo de carga mental repercute en todos los ámbitos de la vida y Wellhub es consciente de esta realidad, por lo que da acceso a recursos de planificación financiera como Thrive Global, que ayuda a los colaboradores/as a aliviar su estrés económico y a planificar estratégicamente su futuro.

Sin embargo, eso no significa que Wellhub haya olvidado la importancia del bienestar físico.

La amplia red de socios de Wellhub garantiza que los usuarios/as puedan elegir entre una amplia gama de gimnasios y centros de bienestar que se adaptan a diferentes preferencias y rutinas. Gracias a nuestra filosofía de acceso total, los colaboradores/as también pueden disfrutar de los diferentes centros de nuestros socios, una opción ideal para quienes viajan y quienes trabajan de forma híbrida o remota. Esta flexibilidad permite a los colaboradores/as integrar el bienestar en sus vidas, ya sea en ciudades bulliciosas o en zonas periféricas más tranquilas. Los socios de fitness Pacific, Mindfit,  Energy Fitness o Energy Club forman parte de esta red de centros y ofrecen una amplia gama de opciones, desde gimnasios e instalaciones para hacer natación hasta clases de yoga y clubes de boxeo, algo muy compatible con las diversas preferencias y niveles de fitness de tu plantilla.

Además, algunas de nuestras herramientas como Trainiac llevan la personalización a otro nivel. Los colaboradores/as ya no tienen que adentrarse solos en el mundo del fitness, ya que ahora pueden seguir individualmente planes personalizados de bienestar y de fitness con un entrenador/a en exclusiva que se adapte a su horario. Ofrecer una gama tan diversa de opciones de bienestar se traduce en una mayor participación, así que las empresas pueden esperar mayores índices de participación entre los colaboradores/as, lo que contribuye a maximizar los beneficios del programa y a garantizar un mejor retorno sobre la inversión. ¡Y la prestación no se limita a tus colaboradores/as! Wellhub también ofrece la opción de incluir hasta 3 familiares en el plan para que el camino al bienestar sea un viaje compartido e inclusivo.

Bienestar con todo incluido

Wellhub no es una solución de bienestar única, sino la base para el futuro del bienestar en el lugar de trabajo. Llevamos nuestra solución integral a todo el espectro del bienestar de un modo sencillo y garantizando una experiencia excepcional. Además, evolucionamos continuamente y nos adaptamos a las demandas de bienestar en el lugar de trabajo, que cambian de forma rápida y constante.

Optar por Wellhub significa proporcionar a tus colaboradores/as una riqueza de recursos estratégicos para que aquellos se sientan más sanos y felices, lo que contribuirá a tener una plantilla más comprometida con la empresa. Pero Wellhub no solo te ofrece los medios para que esto suceda, sino que te acompañamos durante todo el proceso y nos aseguramos de que tus herramientas se utilicen de manera efectiva. ¿Te animas a liderar el bienestar en tu lugar de trabajo?Prueba Wellhub y descubre cómo podemos transformar el enfoque de tu empresa en cuanto al bienestar de tus colaboradores/as.