Veröffentlicht im Oktober 2023
Der Status von Work-Life-Wellbeing 2024
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Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ist nicht verhandelbar
Wenn Sie Talente anziehen und halten möchten, müssen Sie Ihre Wünsche kennen.*
93 %
glauben, dass Wohlbefinden genauso wichtig ist wie ihr Gehalt.
87 %
erwägen, ein Unternehmen zu verlassen, das nicht auf Wohlbefinden achtet.
77 %
nutzen die verfügbaren Wellbeing-Benefits ihres Arbeitgebers.
* Basierend auf unserer Umfrage zum Work-Life-Wellbeing 2024 unter über 5.000 Mitarbeitenden.
Das erwartet Sie in der Studie
Wir haben weltweit über 5.000 Mitarbeitende befragt, um wertvolle Erkenntnisse zum Wohlbefinden in Unternehmen zu erhalten.
Wellbeing-Strategien
So kann Wohlbefinden die Produktivität steigern.
Die acht Dimensionen
So wirkt sich jede Dimension des Wohlbefindens auf die Produktivität aus.
Aktuelle Wellbeing-Trends
Diese Wellbeing-Benefits sind besonders gefragt.
Ungleiches Wohlbefinden
Diese Mitarbeitenden benötigen die meiste Unterstützung.
Internationale Einblicke
Einblicke zum Mitarbeiterwohlbefinden nach Land
Unterstützung für Ihr Programm
Erstellen Sie Schritt für Schritt Ihr Wellbeing-Programm.
Erzielen Sie Einsparungen durch Wohlbefinden
Entwickeln Sie ein effektives Wellbeing-Programm und sehen Sie den Erfolg.*
78 %
Personalverantwortliche verzeichnen niedrigere Gesundheitskosten.
85 %
Personalverantwortliche beobachten niedrigere Talentmanagementkosten.
90 %
der Unternehmen, die ihren ROI tracken, verzeichnen eine positive Rendite ihrer Wellbeing-Initiativen.
* Basierend auf unserer Umfrage zum Wellbeing-ROI 2023 unter über 2.000 Personalleitenden.
Mitarbeitende sind produktiver, wenn sie sich wohlfühlen.
Lassen Sie sich den ultimativen Leitfaden zur Entwicklung eines Wellbeing-Programms, das die Produktivität steigert, nicht entgehen.
