Veröffentlicht im Oktober 2023
Veröffentlicht im Oktober 2023
Der Status von Work-Life-Wellbeing 2024
Der Status von Work-Life-Wellbeing 2024
Erfahren Sie, warum Mitarbeitenden ihr Wohlbefinden wichtig ist und wie es Leistung und Produktivität steigern kann.
Veröffentlicht im Oktober 2023
Veröffentlicht im Oktober 2023
Der Status von Work-Life-Wellbeing 2024
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Erfahren Sie, warum Mitarbeitenden ihr Wohlbefinden wichtig ist und wie es Leistung und Produktivität steigern kann.
Erhalten Sie die vollständige Studie!
Ich stimme der Verarbeitung personenbezogener Daten durch Wellhub zur Kontaktaufnahme bezüglich relevanter Produkte und Services zu. Fragen? Datenschutzrichtlinie ansehen
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Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ist nicht verhandelbar
Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden ist nicht verhandelbar
Wenn Sie Talente anziehen und halten möchten, müssen Sie Ihre Wünsche kennen.*
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93 %
glauben, dass Wohlbefinden genauso wichtig ist wie ihr Gehalt.
87 %
erwägen, ein Unternehmen zu verlassen, das nicht auf Wohlbefinden achtet.
77 %
nutzen die verfügbaren Wellbeing-Benefits ihres Arbeitgebers.
* Basierend auf unserer Umfrage zum Work-Life-Wellbeing 2024 unter über 5.000 Mitarbeitenden.
Erzielen Sie Einsparungen durch Wohlbefinden
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Entwickeln Sie ein effektives Wellbeing-Programm und sehen Sie den Erfolg.*
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78 %
Personalverantwortliche verzeichnen niedrigere Gesundheitskosten.
85 %
Personalverantwortliche beobachten niedrigere Talentmanagementkosten.
90 %
der Unternehmen, die ihren ROI tracken, verzeichnen eine positive Rendite ihrer Wellbeing-Initiativen.
* Basierend auf unserer Umfrage zum Wellbeing-ROI 2023 unter über 2.000 Personalleitenden.
Das erwartet Sie in der Studie
Das erwartet Sie in der Studie
Wir haben weltweit über 5.000 Mitarbeitende befragt, um wertvolle Erkenntnisse zum Wohlbefinden in Unternehmen zu erhalten.
Wir haben weltweit über 5.000 Mitarbeitende befragt, um wertvolle Erkenntnisse zum Wohlbefinden in Unternehmen zu erhalten.
Wellbeing-Strategien
So kann Wohlbefinden die Produktivität steigern.
Die acht Dimensionen
So wirkt sich jede Dimension des Wohlbefindens auf die Produktivität aus.
Aktuelle Wellbeing-Trends
Diese Wellbeing-Benefits sind besonders gefragt.
Ungleiches Wohlbefinden
Diese Mitarbeitenden benötigen die meiste Unterstützung.
Internationale Einblicke
Einblicke zum Mitarbeiterwohlbefinden nach Land
Unterstützung für Ihr Programm
Erstellen Sie Schritt für Schritt Ihr Wellbeing-Programm.
Mitarbeitende sind produktiver, wenn sie sich wohlfühlen.
Mitarbeitende sind produktiver, wenn sie sich wohlfühlen.
Lassen Sie sich den ultimativen Leitfaden zur Entwicklung eines Wellbeing-Programms, das die Produktivität steigert, nicht entgehen.
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Mitarbeitende sind produktiver, wenn sie sich wohlfühlen.
Mitarbeitende sind produktiver, wenn sie sich wohlfühlen.
Lassen Sie sich den ultimativen Leitfaden zur Entwicklung eines Wellbeing-Programms, das die Produktivität steigert, nicht entgehen.
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