VERÖFFENTLICHUNG IM OKTOBER 2025
VERÖFFENTLICHUNG IM OKTOBER 2025
Studie zum Status von Work-Life-Wellbeing 2026
Studie zum Status von Work-Life-Wellbeing 2026
Finden Sie heraus, warum ganzheitliches Wohlbefinden für Ihre Mitarbeitenden Priorität hat und wie Sie Ihre Benefits optimieren können, um Top-Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
VERÖFFENTLICHUNG IM OKTOBER 2025
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Studie zum Status von Work-Life-Wellbeing 2026
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Hiermit stimmen Sie zu, dass Wellhub diese Daten verwendet, um Sie zu relevanten Produkten und Dienstleistungen zu kontaktieren. Haben Sie noch Fragen? Unsere Datenschutzerklärung anzeigen
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Wohlbefinden steht an erster Stelle
Wohlbefinden steht an erster Stelle
Mitarbeitende erwarten heute von ihren Arbeitgebern, dass sie ihrem Wohlbefinden Priorität einräumen.
Mitarbeitende erwarten heute von ihren Arbeitgebern, dass sie ihrem Wohlbefinden Priorität einräumen.
86 %
der Mitarbeitenden ist ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz genauso wichtig wie ihr Gehalt.
89 %
der Mitarbeitenden erbringen bessere Leistungen bei der Arbeit, wenn sie ihr Wohlbefinden priorisieren.
91 %
der Mitarbeitenden geben an, dass körperliche Aktivität ihnen hilft, mit arbeitsbedingtem Stress umzugehen.
*Basierend auf unserer Umfrage zum Work-Life-Wellbeing 2026 unter über 5.000 Mitarbeitenden.
Das erwartet Sie in der Studie
Das erwartet Sie in der Studie
Wir haben weltweit über 5.000 Mitarbeitende befragt, um herauszufinden, wie sich der Wandel von einer „Work hard, play hard“-Einstellung zu einer „Wellbeing First“-Mentalität auswirkt.
Wir haben weltweit über 5.000 Mitarbeitende befragt, um herauszufinden, wie sich der Wandel von einer „Work hard, play hard“-Einstellung zu einer „Wellbeing First“-Mentalität auswirkt.
Veränderungen beim Wohlbefinden
Diese Wellbeing-Gewohnheiten bestimmen die Zukunft der Arbeit.
Die Benefit-Lücke
Eine Analyse aktueller Wellbeing-Programme und ihrer Wirksamkeit.
Die Bewältigungsmechanismen der Mitarbeitenden
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind vielfältig – von mentaler bis körperlicher Gesundheit.
Verbesserte Talentakquise
So können Sie mithilfe Ihres Wellbeing-Ansatzes Top-Talente anziehen und im Unternehmen halten.
Kultur durch Wohlbefinden
Erfahren Sie mehr über ganzheitliche Wellbeing-Programme und wie sie das Engagement fördern.
Der Wellhub-Effekt
Hohle Teilnahmequoten stärken die Mitarbeiterbindung und senken die Fluktuation.
Wohlbefinden als Strategie zur Mitarbeiterbindung
Wohlbefinden als Strategie zur Mitarbeiterbindung
Unternehmen, die sich aktiv für das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten einsetzen, können sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Unternehmen, die sich aktiv für das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten einsetzen, können sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
90 %
gaben an, im vergangenen Jahr Symptome chronischer Erschöpfung gehabt zu haben.
85 %
würden erwägen, ein Unternehmen zu verlassen, das sich nicht um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden kümmert.
81 %
glauben, dass ihr Arbeitgeber eine Verantwortung hat, sie dabei zu unterstützen, sich um ihr Wohlbefinden zu kümmern.
*Basierend auf unserer Umfrage zum Work-Life-Wellbeing 2026 unter über 5.000 Mitarbeitenden.
Beschäftigte wünschen sich ganzheitliche Unterstützung für ihr
Wohlbefinden – nicht nur Benefits.
Beschäftigte wünschen sich ganzheitliche Unterstützung für ihr
Wohlbefinden – nicht nur Benefits.
Wir liefern Ihnen einen nützlichen Leitfaden, um Ihr Wellbeing-Programm an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anzupassen.
Wir liefern Ihnen einen nützlichen Leitfaden, um Ihr Wellbeing-Programm an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anzupassen.