Kit Exclusivo
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O fim de ano é o momento de refletir e planejar. Vá além das intenções: baixe o Kit Completo de planejamento e engajamento para RH's e comece o próximo ciclo com uma equipe mais saudável, engajada e produtiva.
Preparamos um material exclusivo para ajudar líderes de RH a tangibilizar as resoluções de ano novo. Tenha em mãos as ferramentas certas para planejar seu calendário, engajar colaboradores e criar um ambiente de trabalho acolhedor desde o primeiro dia de janeiro.
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Você concorda que o Wellhub use suas informações para entrar em contato sobre nossos produtos e serviços. Dúvidas? Consulte nossa Política de Privacidade
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Calendário Estratégico de RH 2026:
Não perca o timing de nenhuma ação importante. Este calendário digital destaca os principais momentos do ano e datas para o RH, incluindo: eventos do setor, meses de conscientização, datas comemorativas, feriados, obrigações, marcos corporativos, e mais. Assim, você consegue se antecipar e planejar as ações de cuidado de forma consistente, sem perder de vista as entregas cruciais do negócio.
Tracker de Hábitos para Colaboradores:
A mudança cultural começa nos pequenos gestos diários. Disponibilize esta ferramenta (digital e para impressão) para ajudar cada colaborador a monitorar seus hábitos e celebrar pequenas vitórias. Um recurso prático para apoiar o bem-estar individual da sua equipe de forma leve e motivadora.
Materiais de Cultura e Conscientização: O espaço físico e visual influencia diretamente o comportamento. Estes modelos prontos para impressão não são apenas decorativos; são ferramentas estratégicas para normalizar pausas e incentivar o autocuidado. Use-os para lembrar que a cultura da empresa valoriza a saúde — seja no escritório ou no home office.
Pesquisa Nacional sobre Benefícios Corporativos: Entenda por que a experiência é o novo diferencial. Com a participação de mais de 500 empresas, este estudo revela que a era dos pacotes básicos chegou ao limite. Descubra como a disputa por talentos migrou para a Economia da Experiência e acesse dados inéditos para fundamentar suas decisões estratégicas, focando em bem-estar integral e incentivos que geram memórias reais.


dos colaboradores consideram o bem-estar no trabalho tão importante quanto o salário.
dos colaboradores afirmam que, quando priorizam o bem-estar, têm melhor desempenho no trabalho.
dos colaboradores esperam que a empresa ajude a promover esse cuidado
*Com base em nossa pesquisa Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, com mais de 5.000 colaboradores.
Sabemos que o dia a dia do RH é complexo e vai muito além da saúde. Para que estas estatísticas se transformem em realidade, o bem-estar não pode ser um evento isolado; ele precisa coexistir com as obrigações operacionais e estratégicas do setor.
Sabemos que o dia a dia do RH é complexo e vai muito além da saúde. Para que estas estatísticas se transformem em realidade, o bem-estar não pode ser um evento isolado; ele precisa coexistir com as obrigações operacionais e estratégicas do setor.