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La guida di Wellhub

[Per altre FAQ, clicca qui.](https://helpcenter.gympass.com/it-it)

Wellhub è un benefit a duplice contribuzione. Le aziende pagano una quota annuale mese per mese, in base al numero totale di dipendenti idonei. I dipendenti che aderiscono a Wellhub avranno una tariffa mensile in base all'abbonamento scelto.

Come funziona il contributo aziendale?

No, non esiste un numero minimo per poter offrire Wellhub in azienda. Tuttavia, la quota annuale più bassa è determinata su un totale di 10 dipendenti. Quindi, se hai meno di 10 dipendenti, dovrai pagare la quota stabilita per le aziende con 10 dipendenti.

L’azienda deve avere un numero minimo di dipendenti per poter richiedere Wellhub?

Puoi offrire Wellhub nella misura che desideri, fino al numero di dipendenti indicato nel contratto. Tuttavia, il programma aziendale si baserà sempre sul numero totale dei tuoi dipendenti.

L'azienda può offrire Wellhub solo a un gruppo selezionato o a un certo numero di dipendenti?

I dipendenti hanno accesso a tutti i tipi di piani, una volta iscritti possono scegliere il piano che desiderano. Possono anche effettuare un upgrade, mettere in pausa o cancellare l’abbonamento in qualsiasi momento.

Esiste un limite al numero di dipendenti che possono attivare un determinato piano?

Per trovare le palestre della tua zona, cerca nella **[mappa qui](/it-it/search/)**.  Per conoscere i dettagli di un piano, individuare le strutture sportive nella zona o conoscere le app disponibili nel tuo Paese, crea un account gratis o scarica la nostra app.

Come faccio a individuare le palestre e le app disponibili nel mio Paese?

Tutti i dipendenti possono iscriversi a Wellhub, anche i lavoratori interinali e quelli a progetto.

Wellhub è solo per i dipendenti a tempo indeterminato? Anche altri dipendenti, come il personale interinale, possono iscriversi a Wellhub?

No, non ci sono implicazioni. Finché esiste un rapporto o un contratto tra datore di lavoro e dipendente, la tua azienda ha piena libertà di aggiungere a Wellhub chiunque desideri in qualità di dipendente.

Ci sono implicazioni sulle leggi sul lavoro, sulla legislazione o sulle normative fiscali che dovremmo conoscere prima di offrire Wellhub in azienda?

I dipendenti possono fare un check-in al giorno, all’interno del piano scelto o di piani inferiori. Mentre hanno accesso illimitato alle app partner, disponibili all’interno del piano scelto.

Esistono limiti al numero di check-in che i dipendenti possono fare al giorno, alla settimana o al mese?

La quota aziendale può essere pagata con carta di credito, SEPA o bonifico bancario. Wellhub addebita una quota fissa al mese in base al numero totale dei tuoi dipendenti. Se il numero di dipendenti varia fino al 5%, la quota rimane la stessa. Se supera il 5%, la quota viene riproporzionata.

Quali sono i metodi di pagamento disponibili per l'azienda e come funziona la fatturazione?

In base al contributo, i dipendenti possono pagare il proprio abbonamento con carta di credito o direttamente in busta paga. Nota: il pagamento in busta paga è una decisione dell’azienda, non è obbligatorio.

Come funziona il contributo per i dipendenti? Che ruolo hanno le aziende nel pagamento dei loro abbonamenti?

Dopo che avrai creato un account gratis o scaricato l’app Wellhub, visualizzerai tutte le app e le strutture sportive disponibili in ogni piano.

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