Conoce cómo los colaboradores/as priorizaron su bienestar en 2024 y las tendencias para 2025, basado en millones de check-ins de usuarios de Wellhub en nuestra red de servicios (gimnasios, apps de meditación, etc.)
Existen variaciones en las preferencias de bienestar entre países. Por ejemplo, mientras que en México las personas prefieren el pilates, países como Reino Unido y Estados Unidos prefieren más el yoga. En el caso de México vemos que el sector más activo es el financiero y que la categoría de "hábitos saludables" está creciendo rápidamente. Otras conclusiones interesantes que encontramos son:
El interés en el entrenamiento de fuerza está disminuyendo (un 17 % menos en 2024), mientras que las actividades de bajo impacto como pilates y yoga están en aumento. El yoga, en particular, creció un 7 % interanual respecto al año anterior. Ofrecer distintas opciones es la clave para motivar más a las personas a participar en iniciativas de bienestar. Por ejemplo, el 60 % de los usuarios/as de Wellhub nunca se había inscrito antes a un gimnasio.
Aunque todos los sectores muestran un compromiso firme con el bienestar, a escala global, el sector público lidera la participación en programas de bienestar. Importante: Cada vez más empresas, de todos los sectores, están integrando sistemas de bienestar. A su vez, los colaboradores/as están adoptando una visión más integral sobre el bienestar integral.
El concepto de "bienestar integral" que tienen los colaboradores/as está cambiando. Ahora incluye nutrición, hábitos saludables y bienestar emocional.
Por ello, las empresas deben adaptar sus programas de bienestar para satisfacer estas nuevas necesidades que van más allá de las actividades físicas.
Cada vez más usuarios/as combinan actividades de bienestar digitales y presenciales. Este enfoque híbrido maximiza la participación y fomenta un bienestar más integral. Los colaboradores/as valoran la flexibilidad en el bienestar. Los programas híbridos duplican los niveles de participación y compromiso, y mejoran la fidelización (lo que ofrece una ventaja competitiva).
El panorama del bienestar de los colaboradores/as se encuentra en constante evolución.
Algunas de nuestras predicciones para el próximo año están relacionadas con el sector médico, el resurgir del entrenamiento en casa y los entrenamientos "dónde y cuándo quieras".
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