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Armá tu plan para mejorar el bienestar mental de tus colaboradores/as
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Cada vez más colaboradores/as esperan un apoyo real para cuidar su bienestar mental. Pero lograrlo requiere de estrategia. Descargá tu hoja de ruta y crea un plan de alto impacto para toda tu plantilla. Tu guía de acción incluye un test de diagnóstico, recomendaciones de expertos y sugerencias de herramientas digitales para facilitar tu estrategia.
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El bienestar mental tiene un efecto claro en la productividad, retención y satisfacción de tus equipos de trabajo
El bienestar mental tiene un efecto claro en la productividad, retención y satisfacción de tus equipos de trabajo
60%
de las personas han considerado renunciar debido a su bienestar mental.¹
51%
de líderes en RR.HH. afirman que las ausencias relacionadas a temas mentales han aumentado en sus empresas.²
89%
de colaboradores/as afirma que cuando priorizan su bienestar pueden rendir mejor en el trabajo.³
Fuente: ¹ ² Workforce State of mind, Headspace y ³ Panorama del Bienestar de las Empresas, Wellhub.
En esta guía gratuita encontrarás...
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En este ebook gratuito encontrarás información valiosa para abordar el bienestar mental de forma más efectiva para tus colaboradores/as
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Planeá tu estrategia por niveles
Escogé iniciativas de bienestar mental según su dificultad de implementación.
Evaluá en qué nivel te encuentras
Hacé nuestro test para que sepas qué tipo de plan de conviene ejecutar.
5 acciones para fortalecer tu plan
Te mostramos 5 acciones recomendadas por expertos en RR.HH. para fortalecer tu planeación.
Conocé el impacto de las apps
Conocé el impacto de las herramientas de bienestar mental y cuáles te recomendamos para mejores resultados.
El bienestar mental está dejando de ser un tabú para las personas
El bienestar mental está dejando de ser un tabú para las personas
Hoy, las personas están mucho más abiertas a hablar de salud mental, terapia, mindfulness y autocuidado. Por lo tanto, las empresas también necesitan integrar estos temas de forma más visible y normalizada dentro de su estrategia de beneficios. La tendencia es especialmente clara entre las generaciones más jóvenes. Según nuestros estudios, el 68% de la generación Z y el 59% de los millennials consideran que la terapia o el acompañamiento profesional son muy o extremadamente importantes para su bienestar general y desempeño en el trabajo.
Hoy, las personas están mucho más abiertas a hablar de salud mental, terapia, mindfulness y autocuidado. Por lo tanto, las empresas también necesitan integrar estos temas de forma más visible y normalizada dentro de su estrategia de beneficios. La tendencia es especialmente clara entre las generaciones más jóvenes. Según nuestros estudios, el 68% de la generación Z y el 59% de los millennials consideran que la terapia o el acompañamiento profesional son muy o extremadamente importantes para su bienestar general y desempeño en el trabajo.
El bienestar mental está dejando de ser un tabú para las personas
El bienestar mental está dejando de ser un tabú para las personas
Hoy, las personas están mucho más abiertas a hablar de salud mental, terapia, mindfulness y autocuidado. Por lo tanto, las empresas también necesitan integrar estos temas de forma más visible y normalizada dentro de su estrategia de beneficios. La tendencia es especialmente clara entre las generaciones más jóvenes. Según nuestros estudios, el 68% de la generación Z y el 59% de los millennials consideran que la terapia o el acompañamiento profesional son muy o extremadamente importantes para su bienestar general y desempeño en el trabajo.
Hoy, las personas están mucho más abiertas a hablar de salud mental, terapia, mindfulness y autocuidado. Por lo tanto, las empresas también necesitan integrar estos temas de forma más visible y normalizada dentro de su estrategia de beneficios. La tendencia es especialmente clara entre las generaciones más jóvenes. Según nuestros estudios, el 68% de la generación Z y el 59% de los millennials consideran que la terapia o el acompañamiento profesional son muy o extremadamente importantes para su bienestar general y desempeño en el trabajo.
